招聘|常见的虚假招聘套路揭秘，骗子的招术防不胜防，一定要小心！( 二 ) 求职

所以，我们首先要克服这些心理，冷静客观地评价招聘企业发布的信息，才能不被这些虚假企业所利用。
除了心理上的建设之外，我们还可以从以下几个方面来判断招聘岗位是否属实。
第一、看招聘岗位数量大部分企业的招聘岗位和公司规模成正比。如果小公司招聘岗位多而且人数多，我们就需要警惕留意，防止对方打着招聘的旗号骗取你的金钱和隐私。
第二、看工资水平不要奢望没学历没技能就能拿到多高的薪水，薪酬的高低是与你的能力相匹配的。
某企业可能会开出较高的薪水，但与社会平均值相差不会很大。
不然，老板就是傻子。你说能当老板的，会是傻子吗？
第三、看招聘岗位时间长短如果一个企业发布的招聘岗位时间特别长，大概率不是真实招聘。
当然，现在疫情期，招人难，有的企业迫于无奈，会常期招聘。
但这时你就要看具体岗位了，如果是流动性大的岗位，常年招聘是可能的，一些工作轻松收入高的岗位，难道会缺人吗？

在接到企业招聘信息后，我们可以先做以下几件事情综合进行判断：
一、在网上查询该企业的信息主要包括企业成立时间、股东构成、经营范围、正面负面评价等。
二、电话或者微信先期沟通了解企业招聘岗位的情况、工作职能内容、大概的薪酬水平等。
三、参加面试如果招聘岗位及了解的信息对自己确实有吸引力，可以去公司面试。
一方面直观感受公司的环境和氛围；另一方面，通过直面交流，更好地掌握相关信息。
这时，如果遇到上述的收费问题、要你贷款等事情，马上转身走人。
另外，如果不想在这家公司工作，走的时候把自己填写的表格资料也要带走，防止私人信息泄露。

好了，今天就聊到这里。
从虚假招聘的骗术到判断再到具体方法都进行了阐述。
希望能够帮助到大家，让大家在求职路上少遇坑，多结缘。
祝大家求职顺利，尽快找到心仪的工作。
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