情感|“公司禁止谈恋爱，放弃很难受”：情感别抑制，做好这步就可以( 二 ) 程家阳|心理学

为解决琳琳这类职场女性的疑惑，今天，我们尝试把“办公室恋情”的范围缩小，把焦点放在对
职场经验少、恋爱经验不足的职场女性新人
身上，探讨【
职场女新人应该如何正确面对办公室恋情，并在情场失意时如何自我调节，把职场、生活、情感关系处理恰当
】的话题，我们将从三个方面入手：
1、为什么办公室会成为男女员工情感的温床？
2、在办公室谈恋爱，背后会隐藏什么后果？
3、情场失意时，职场女性如何自我调节。

一、为什么办公室会成为男女员工情感的温床？
2016年上映的《亲爱的翻译官》让杨幂和黄轩火了一把。剧中，女主角乔菲是法语系女硕士生，她从小立志做一名翻译，在偶然机会她邂逅了翻译天才程家阳。因为处理感情事时，误打误撞与程家阳结下梁子。不料在第二日的高翻局实习生迎新会上，乔菲发现程家阳竟是自己的实习教师。
于是，两人带着对彼此的误会开始了一场在高翻局中猫与鼠的较量，最终乔菲通过不懈努力，得到了程家阳的肯定，而两人在历经种种波折后，发现对方就是自己的理想对象，终于也确认了对彼此的感情。
虽说乔菲和程家阳的职场情感线跌宕起伏，直扣心弦，但也是我们实现中职场单身男女
情感萌芽到发展阶段
的真实缩影：
一开始时互不相识——暗中观察——产生情愫——大胆表达——走在一起

对于单身的异性同事来说，这场景尤其熟悉，为什么办公室容易成为男女员工情感的温床，我总结出3点原因：
1、男女员工情感萌发于空间优势
据心理学家分析，男女产生爱慕之情，很大程度上是受到
易得性
的影响。
大多数人选择恋爱对象是跟他们同在一个活动范围内的人，例如同一间公司，同一个小区等。原因是：
他们的生活习惯、风俗人情、认知等都具备相同的特质，因此容易在日常活动范围内快速找到与自己有共同话题、性格相似的对象，
这就是心理学上的易得性。
对于职场人来说，一天24小时，基本上有8小时以上是跟同事相处，工作调性基本一致，上述也提到，职场新人正处于25-30岁之间，是心理和生理渴望异性关注的时期。同时，社会心理学研究表明，
空间距离越小双方就越接近，则往往容易引为知己
。因此，在空间上和心理上的互相作用下，单身职场人便会在枯燥的工作中把注意点放在某个对象身上，受到“专注力幻觉”的影响，会把对方一丝丝有趣的地方无限放大，这理想的对象就区别于其他同事，特别惹人注目。

2、男女员工情感升温于互相欣赏
有项社会心理学研究表明，
当双方的需要以及对对方的期望正好形成互补关系时，就会产生强烈的吸引力。
这个我们可以联想到孔雀开屏，在自然界里，孔雀中以雄性较美丽，而雌性却其貌不扬，雄孔雀身体内的生殖腺分泌性激素，刺激大脑，展开尾屏。春天是孔雀产卵繁殖后代的季节。于是，雄孔雀就展开它那五彩缤纷、色泽艳丽的尾屏，还不停地做出各种各样优美的舞蹈动作，向雌孔雀炫耀自己的美丽，以此吸引雌孔雀。
我们每个人都会有缺点和不足，但当我们看到对方的优点正是我们的缺点时，就容易被对方的优点所吸引，继而发展到仰慕，埋下爱情的种子。这种情况在职场上尤其常见，对于职场新人来说，刚入职公司，一切都是陌生的。加上对公司流程不熟悉，对人际关系不了解，于是