|今年的“金三银四”还值得期待吗？

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全球经济努力从疫情中恢复，地缘冲突又愈演愈烈。国内餐饮、旅游、航空为代表的实体经济受损严重，多数实体企业处于亏损状态。股市不断跳水，远不知是否已到底部，是否要走向大熊市。典型的中概互联网企业股价更是不断新低。

2022年“金三银四”到底成色几分？
首先，地产、互联网行业裁员不断，应届毕业生又迎来一个“最难就业季” 。灵活就业人员、失业人员、应届毕业生，与跳槽人员的竞争，在数量上应比往年更为激烈。
其次，实体经济下行，企业规模及扩张节奏都大受影响。保持平稳运行是常态，裁员缩减倒闭关停是最坏的消息，趁机收购扩张规模的是少数。因而，职位数量可能要比往年要少。
再次，往往很多企业的职位是一个萝卜一个坑，有离职跳槽的，才会出现补充新人的需求。外围环境动荡，国内疫情反复，多数想跳槽的人可能会更多犹豫和观望。这部分人不跳，那空缺出来的职位需求也随之减少。

同时，疫情反复，对求职面试也产生很大影响。同城市求职还好，如果是需要更换城市，就会出现跨城面试。正常时候，也就交通往返而已。而现在，没准就需要48小时核酸检测报告。更像目前深圳、上海等地的疫情蔓延，可能就会因为疫情取消或推延了面试，或者因为刚刚去过而回来就面临居家隔离甚至感染新冠的风险。
一增两减之下，岗位数量需求减少，而求职人员增加，供需矛盾突出。同时，疫情反复，又进一步影响跳槽求职的效率。
所以，整体来看，今年的“金三银四”并没有那么美好。
但具体来看，个别行业比如锂电池、新能源汽车、集成电路半导、生物医药这些行业，一方面业绩与估值处于共振向好的趋势，另一方面又为政策所扶持、有大量资本进入。这些行业的职位还是比较好找，而且往往还有可观的薪酬涨幅。

在小编看来跳槽的因素排序优先级为：发展空间、职位、薪酬，再次，综合考虑工作与生活平衡、工作地点等因素。
（1）发展空间
所处行业是否为有潜力的朝阳行业；公司是否能提供能够锻炼和展示的机会。好的行业加上好的平台，决定了个人未来发展的高度。
（2）职位
这个因素更多得针对于个人而言，即便所处的行业和平台都不错，但可能职级上不去，也会成为跳槽重点考虑的因素。一方面，职级通常情况下直接与薪酬待遇挂钩，职级越高，薪酬越高；另一方面，职级提升，相应的可能需要带团队，这会积累团队负责人的相应经验，对于个人后续发展也较为重要。
（3）薪酬
薪酬在横向对比之下，是否有竞争力，也是主要考虑的因素。相近似的教育、工作背景，在跳出本公司、本行业，去横向对比时，如果发现自己的薪酬低于其他人或者低于平均水平，极容易心思浮动。
金三银四，是否要跳槽，是否要换城市，职级能否有提升，是否有发展前景。对于安稳或满足于当下的人，并不存在所谓的金三银四，那不过是个春意盎然、值得去享受工作、享受生活的时节；对于心思浮动的人而言，金三银四，是值得期待的。