招聘|国内工厂越建越多，为何会深陷“用工荒”？而外企却总能招到人？( 二 ) 招聘

即使是招到了人，这些企业也很难长久的留住中这些人才。因为人都是往高处走的，人才也需要一个更够提高自我的工作单位。这些小企业本身的发展前景就堪忧，面临倒闭的风险也是比较大的。所以，刚毕业的大学生经常跳槽是常用的现象，这就让企业头疼不已。其实，这也给这些企业一个忠告，企业自身的能力才是留住人才的根本。如果企业实力强大，能够给人才提供和外企一样的工资待遇，根本不用发愁招不到优秀的人才。
人性化服务很到位
除了工资待遇不如外企，我们的企业在人性化服务方面也不如外企。其实每个企业都是需要核心文化的。企业文化会让员工产生强大的凝聚力，外企在这方面做得很到位。关心员工的情绪，照顾员工的生活，让员工充分的感受企业的温暖也是外企的一大优势。为员工提供良好的工作环境，给员工提供温暖的住宿条件，给员工提供花样多变的美味饭菜，这些都是外企给员工的福利待遇。只有员工想不到，没有企业做不到的，这就是外企受欢迎的原因。

【招聘|国内工厂越建越多，为何会深陷“用工荒”？而外企却总能招到人？】外企很注重员工个人能力的发展，这是我们的企业无法比拟的重要要原因。其实，员工的价值是需要被肯定的，在外企每个员工都有发展的空间和平台。只要能做出成绩，都会得到相应的回报。人的潜能和价值一旦被肯定，人的信心就会倍增。在这样的企业工作，整个人都会变得不同。而且这里的人们都有一股干劲儿，能够让人产生强大的动力。我们的企业虽然也尊重员工的价值，可是他们更关注的是企业整体的利益。
员工的价值不被重视，很容易让员工失去信心和工作的动力。我们的企业发展欠缺的是核心的技术和人才。只有不断的搞研发和培养人才才能追上外企的脚步。可是，很多企业意识不到这一点，他们只顾眼前的利益，而不顾长远的发展。这也是为何有梦想的年轻人不愿意去本土企业的原因。而且，我们的企业多半存在压榨劳动力的问题，加班虽然也有补助，但是补助远不如外企。这些问题都是本土企业需要做出改变的地方。

结语
现在我们的本土企业迎来了发展的好时机，企业一定要抓住这个时代的洪流。想要像外企一样发展起来，企业需要让自己变得强大起来。首先，企业一定要注重培养人才，给人才提供一个良好的发展空间才能留住人才。而且企业也不要太抠门，良好的薪资待遇也是留住人才的方法。出现用工荒不可怕，可怕的是不懂得亡羊补牢。