招聘|国内工厂越建越多，为何会深陷“用工荒”？而外企却总能招到人？招聘

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前言
现在人们找工作其实没有那么难，因为国家大力扶持乡镇办场办企业，很多人不用外出就能找到工作。但是，在我国却也反映出一个问题，那就是企业用工荒。很多人不理解，厂子越办越多，就业的人越来越多，企业怎么还出现了招不到人的情况。这要从我国企业的管理上来讲了。我们的企业大多数都是小众企业，小众企业的实力薄弱。在招人方面，企业留不住人才，导致人才流失。

还有就是在工资待遇方面，本土企业和外来企业的差距还是很明显的。年轻人找工作，都是奔着福利待遇去的，哪里有钱赚就去哪里，所以企业招聘容易，留住人很难。这不是极个别中小企业遇到的问题，很多企业都出现了这样的情况。其实，企业更应该好好反思自己，找出自己的问题才能留住人才。
我国出现用工荒
在我们的认知中，我们是一个人口大国。不管干什么，我们永远不缺的就是人，其实这是也给很大的误区。我们国家人口总量的确很大，但是我们的人口比例是不协调的。现在的出生率这么低，老年人的比例又在不断的上升。将来很可能会出现断层的情况，没有足够的劳动力，我们的整体发展都会受到影响。在这样的大环境下，其实还有一些隐形的问题。由于人口的比例失调，将来企业出现用工荒是必然的。

国家为了缓解这些社会矛盾，出台了很多的政策协调人口比例，可是以目前的情况来看效果不是很明显。因为年轻人的压力很大，他们根本没有能力去抚养更多的孩子。即使是他们愿意生孩子，也没有人替他们看孩子。这些现实的问题始终阻碍着人们，所以有劳动能力的人将会越来越少。现在国家延迟退休也正是因为这个原因，可见企业用工荒正在上演，将来可能会更加的严重。
用工荒是一个很可怕的事情，不论是企业还是国家都需要劳动力。没有足够的劳动力就谈不上发展，我们虽然看起来是一个人口大国，可是我们也需要面对这个很现实的问题。人口基数大和充足的劳动力是两个不同的概念。尤其是现在的社会，年轻人普遍文化程度提高，那些不起眼的工作根本没人做。这也导致企业出现用工难的问题，择业观的变化也逐渐地改变着社会，改变着企业。任何一个企业也无法承担用工荒的难题，面对这样的问题，只能从企业自身去找原因。

工资待遇不如外企
企业的种类有很多，大中小企业以及外资企业。现在的企业发展空间充足，国家给中小企业的扶持力度是很大的。所以，很多人也愿意去企业工作，但是相比于外企来讲，我国的本土企业的竞争力还是比较弱的。如果一家外企和一家本土企业同时招聘，外企根本不用担心招不到人。而本土企业就很难说了，因为本土企业无论是工资待遇还是其他方面的条件都不如外企。
年轻人就业，一方面是为了挣钱，一方面是为了体面。外企的工资远远高于本土企业，而且实力雄厚的外企名声也很大，说出去也比较有面子。作为任何一个求职者，面对这样的企业也很难不动心。尤其是在北上广这些城市，大大小的企业林立，年轻人的选择机会很多，所以那些不是很有名的中小企业就很难招聘到高精尖的人才。普通人才一抓一大把，一般的企业虽说也缺人，但是同类型的人才也不符合企业的需求。