招聘|疫情下招聘观察：直播行业吸引“后浪”生物医药、软件开发人才吃香( 二 ) 求职

招聘会数据显示，薪资较低的岗位涉及实习生、小时工、收费员、资料员、检测员、后期剪辑师等，月平均薪资1500—2500元。
分析发现，低薪资岗位反映出两大特点，一是招聘门槛低，以实习生为主，如实习教师、实习财务助理、行政实习生、研发部实习生等。智联校园发布《春节后校招趋势报告》显示，春节后求职需求翻倍增长，毕业生整体简历量同比增长223.6% ，人均简历量同比增长70.0% ，与此形成鲜明对比的是，总体职位量同比增幅仅达21.2% ，人才市场基本处于供过于求的局面。加之大部分应届生由于没有经验、需要公司培养，按市场经济规律，部分企业招聘实习生工资低，也能够理解。二是这些岗位工作内容重复性高，可替代性强，不具备竞争力，如收费员、检测员等。
应届生期待薪资月均8000元，与市场行情差距大
在充满不确定的环境下，稳定可靠的企业成为毕业生的首选。城事智库发布的《求职者调研问卷》显示，当前最受毕业生青睐的行业是互联网/电商，以及电子技术/通信，受疫情和行业综合因素影响，旅游/餐饮/教培成为受毕业生冷落的行业。

大部分应届生期待薪资在万元上下，而招聘会数据显示，应届生月平均薪资在3501—5000元之间最多，占比36.87% ，如技术工人、运营、编辑、行政、养老护理员等岗位；其次是5001—7000元薪资，占比27.37% ，如管培生、财务、人事等岗位；薪资在2000—3500元，占比12.99% ，如理货员、收银员、档案数据录入员等岗位；招聘薪资达万元及以上的岗位占比11.31% ，如算法工程师、金融产品经理、网络主播等岗位；薪资在7001—9999元，占比10.75% ，如销售、短视频、置业顾问、电商、游戏开发等岗位；薪资2000元以下的招聘岗位占比0.7% ，招聘以实习生为主。
求职需理性，毕业生应选择谨慎择业稳步就业
眼下，正值春季招聘黄金期，面对当前就业市场的一系列变化和不确定性，毕业生求职过程更需理性，与其为急于解决就业问题而盲目开启一份工作，不如先做足充分的准备，明确最适合自身的发展方向，再稳步求职。目前陕西省已启动多场招聘，不论是对这届00后大学生还是正在求职的人来说，都要提前了解招聘动态，做好充分准备。