|中年危机不断提前，你准备好了吗？

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就业形势严峻的形势下。中年危机不断提前，它就像一把悬着的利剑，让人过了30岁就感受到丝丝凉意。

如何避免中年危机呢？
说实话，对于很多人来说，都很难避免，这听起来挺让人丧气的，但这是事实。
最好的办法是准备一个Plan B 。当然，前提是把主业做好，切忌搞错了重点。
如何把主业做好呢？其实换一种问法更合适，以终为始的自问：一个中年人做到什么状态，才会有企业乐于聘用呢？
【|中年危机不断提前，你准备好了吗？】总结下来有以下三个主要方面，请对号检视，做好了，有可能职场常青，即使遭遇变故“落水” ，这些都是保你顺利上岸的法宝。

第一：独当一面的行业专家
企业乐于给年轻人成长和培训的机会，容忍他们犯错误，给他们成长的时间。而对中年人的要求就大不一样了，要求来之能战，战之能胜。他们需要独当一面，是业内专家，在行业内有一定的影响力。否则，干嘛放着大把精力更好的年轻人不用，花大价钱找一个中年人呢！
职场发展第一阶段的重点之一就是夯实自己的专业能力，在业内有一席之地。越往上走，位置越少，专家能力是职场常青的必要条件。
第二：增量效益的开创者
增长是企业发展的命脉，如果只是把公司现有的事情做好，企业有很多选择，你必须有创造增量的能力，越往上走，这个能力越重要。不管是能凭个人关系拉来业务，开辟新的业务板块，或者能增强公司的核心竞争力，这都是重要的创造增量的能力。
中国经济在基本面上已经过了增量市场阶段，进入了剧烈的存量竞争。对企业而言，增长更难，也更重要，这对人才，尤其是中高层人才提出了更高的要求。
如果不转换思路，还停留在职场初期，把领导交代的事情做好的水平，那么职场发展将会变得越来越困难。
第三：有稳定的工作人脉资源，搞得定
解决问题，需要整合公司内外资源。对内有支持你的下属、平级和领导，对外有良好上下游的合作关系，各种相关的关系网络，这些都会提升你解决问题的能力。
有了这些资源，遇事你就搞得定。相反，如果遇事都要领导帮忙协调资源，你的价值会大打折扣。
中年前，未雨绸缪，从以上三个方面夯实自己的能力和资源，一个人中年才有可能不被中年危机困扰。

为什么还需要一个Plan B呢？
社会巨变之下，我们已经目睹很多曾经的热门行业风光不再，比如报纸、杂志等传统媒体，再比如曾经的柯达胶卷， “行业不行了怎么办”必须要考虑，每个人的专业技能都是附着在自己所在的行业，在即将沉没的“泰坦尼克号”上抢一个头等舱是自寻死路。
我们需要有更大的视角去看待职场，既要低头拉车，又要抬头看路。不要等着“船”沉了，落水后再哭泣。
今后，对于大多数中年人来说，都会面临职场的变数，比较务实的做法是准备一个Plan B ，提早准备，以备不时之需。
中年危机是一个人生命中的重要考验之一，不一定存在绝对的避免，打不死你的只会让你变得更坚强。
真遇到了，也没啥