|职场中该和领导保持怎样的感情和关系？

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很多人给我私信：
职场中该和领导保持一种怎样的感情和关系才能对自己最有利？
走得近了，就会有流言蜚语。
一旦远了，升职加薪将和自己没有关系。
这个度该如何把握呢？
我在职场上打拼快十年了，换过几个行业和一些公司，形形色色的领导见了不少。
我也经常和朋友、同事聊起职场上的那些事，大家所见略同。
下属该和领导保持怎样的情感和关系，我们大都认为（不一定对，请大家多多包容）：
三四分取决于领导，六分甚至七八分要看自己的职业规划。
如果你觉得这家企业还可以甚至很不错，打算在这里长期干，那么不管遇到什么样的领导，你都要和领导搞好关系。
那么如何搞好关系呢？
一、干好本职工作是最基本的，起码要让领导挑不出任何毛病。
二、抓住特殊的日子多和领导走动走动。
部门庆祝、聚餐、年会……所有这些公开的、集体的活动，多和领导有效互动。
这些活动大都是公司买单，你相当于借花献佛。
不卑不亢、高情商地说话。既表忠心，让领导可以放心地用你，也显露自己的才干，让领导觉得你可以做好他交代的任何事。
特别提醒：野心不可过分表现，甚至要完全隐藏，免得被某些小格局的领导提前踢你出局。
三、找一个好的说辞约领导单独吃饭，慢慢建立私交。
1.他若赴约，你再适当破费送些礼物，趁热打铁和领导搞好私人关系。以后若有好的机会，保证你能进入他的做事人选。
一次两次未能如愿，不要着急，更不要给领导脸色，只要他还惦记着你，总有属于你的机会。你只管耐心等待。
如果他属于拿东西不办事的那种人，你就自认倒霉吧，以后不再靠近他就行了，但大面上还得过得去。
2.如果他没有答应赴约，千万不要勉强人家，也许他有自己的考虑和打算。
你就当什么事都没有发生，继续干好自己的本职工作，顺其自然地和领导相处。
过一段时间尤其是自己在工作上取得较大进步时再约他出来试试。
成了就成，如果依旧遭到委婉拒绝，那就保持好的心态，继续当什么事都没有发生过。也不要再邀约了，他可能有自己要扶持的人，也可能想与所有的下属保持一样的距离。
你要多留心多观察，谁在他面前比较吃香，多和这个红人走动走动，也许什么都明白了。
四、圆融处世，学会和各种各样的领导打交道。
先保住自己再图个人发展。研究好领导，找准时机再行动。
概括起来就是：明哲保身，择时而动，顺其自然。
领导各有各的特点，有的领导比较实在，说啥就实现啥。有的领导完全是在忽悠人。
今天重点说说第二类领导，和这类人都能处好了，以后碰到什么类型的人都不怕。
1.忽悠你好好干活：哎！大家伙好好干，撸起袖子干，到年底呀，给大家包个大红包。
其实到了年底你的红包还是那个数。
2.在你面前说其他同事的坏话。这种领导找你谈话时，先夸夸你，说你这段时间干的不错，然后话题一转，开始批判某个同事。
并随口问你对这个同事的看法。
这个时候你千万不要说这个同事的坏话。