延迟退休|和“延迟退休”相比,大家更倾向于“提前退休”,六点主要原因

延迟退休|和“延迟退休”相比,大家更倾向于“提前退休”,六点主要原因

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延迟退休|和“延迟退休”相比,大家更倾向于“提前退休”,六点主要原因

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延迟退休|和“延迟退休”相比,大家更倾向于“提前退休”,六点主要原因

最近这段时间 , 关于“延迟退休”的话题再次被广大网友热议 , 如果让你在“延迟退休”和“提前退休”两者中做一个选择 , 我相信大多数人还是愿意提前退休的 。 经过几年全国性的宣传 , 大家基本上也知道延迟退休对全国这一大局是有利的 , 可是为何还是有很多人 , 宁愿不顾这个“大利”甚至部分人情愿牺牲掉个人利益 , 也要“提前退休”呢?六点主要原因:

一、工作压力过大 。
这两年我们经常听到一个词叫“内卷” , 这个词就是用来形容当今社会职场竞争的残酷性!在职场工作了几十年的老人 , 按理来什么风雨都经历过了 , 没想到这几年新生代那么“生猛” , 为了不被新生代取代 , 职场老人们也是铆足了劲使劲学习和工作 。
年轻人刚出校门没几年 , 没有成家立业 , 基本上也没有过多家庭琐事等烦恼困扰 , 他们能将绝大部分精力都投入工作中来 , 与之形成鲜明对比的是职场老人们 , 职场老人们几十年工作下来 , 激情也没了 , 精力也没了 , 身体素质也大不如以前 , 和年轻人竞争压力真的太大了 , 不少人就萌生了退意 。
二、没有晋升空间 。
为何很多企业明里暗里会有“35岁”限制?35岁绝大多数时候是针对企业普通职工的 。 一般有能力的职场人在35岁之前就能晋升到企业的中高层管理 , 如果到了这个年龄段还没有晋升的话 , 未来几十年基本上也没有太大可能 。

想要提前退休的人 , 一般都到了四五十岁 , 也就是说这类人在35岁之后还工作了十几二十年 , 算是给自己职场晋升留了足够长的时间 。 如果到了这个阶段还是没有完成晋升 , 那么其职场晋升的通道基本上是堵死了 , 继续工作只会让个人挫败感更强烈 。
三、被企业强制内退 。
如果说上述两种方式是员工主动提出来的 , 那么强制内退则让职工很被动 , 也会感到心酸 。 职场不是讲究“没有功劳也有苦劳”的地方 , 一个人一旦不能为企业创造更大的价值 , 企业则会以最快地速度、最经济的方案将其“劝退” 。 年轻人的劝退多是鼓励主动辞职 , 员工拒绝后则会花钱辞退 , 退休年龄不到5年的老人们通常是“内退” 。
企业这么做 , 虽然看起来很残忍 , 但企业毕竟不都是做慈善的地方 , 年轻职工的性价比确实要比不少职场老人高很多 。 用最低的成本创造最大的利润 , 企业才能在竞争中站稳脚跟 , 而内退的职工还能拿到薪水和公司为其缴纳社保 , 虽说工资比工作时低 , 但毕竟没上班了也还是能接受 。

四、有房有车有存款 。
【延迟退休|和“延迟退休”相比,大家更倾向于“提前退休”,六点主要原因】出来工作是为了什么?还不是为了多赚点钱然后好好享受生活!如今四五十岁的人 , 在他们那个年代大部分都没有上过大学 , 很多人十几岁的时候就步入了职场工作 , 算下来工作时间也有三四十年了 。
工作了几十年 , 加上以前货币还非常值钱 , 大型家庭固定资产比如房车 , 都已经买好了 , 退一万步来讲 , 哪怕当初这些大件是贷款买下来的 , 借的钱也差不多还完了或者每个月只需要还几百块钱了 。 正所谓“无债一身轻松” , 他们已经有房有车还有点存款了 , 何苦还继续工作呢?