招聘|35岁员工是资源还是成本人力资源

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有媒体梳理发现，各行各业都存在“35岁门槛” 。许多高校、事业单位的招聘公告上都标有“不超过35岁”的年龄条件。据相关消息报道， 2021年，我国大型互联网企业员工平均年龄均未超过35岁，具体从27岁到33岁不等。有网友称：“我在35岁之前是人力资源， 35岁之后就成了人力成本。 ”
在当今社会，无论公务员、事业单位公开招聘，还是企业选拔人才， 35岁似乎或明或暗都成了一道坎。许多人都关心，假如真的要推行渐进式的退休方案，能否先取消35岁的招聘年龄限制呢？
【招聘|35岁员工是资源还是成本】
对绝大多数企业来说， 35岁员工是资源，是公司中坚力量，骨干成员。
对于一个企业，如果他的晋升选拔没有问题，如果这个员工不是毫无一技之长，那么35岁的员工一定是在各个岗位发挥排头兵作用的。
为什么这样说呢？35岁从工作经验看，入职时间不短，熟悉自己的工作岗位，甚至参与到基层管理，是技术人才，也是基层管理人才，除此之外，这个年龄是承上启下的阶段，直接影响年轻新一代成长和老一代交接，让35岁员工充分发挥能力，企业未来才有希望！
所以， 35岁员工是资源，让他们变成成本负担，那是公司管理选拔的问题。

不管是哪个年龄段的员工，只要上岗劳动了，都是人力资源，同时其工资也是人工成本。
参军部队卡21岁，互联网行业和公务员卡35岁，电子厂打螺丝卡16－45岁，快递物流卡18－55岁...55－60岁的男性最无助，人在不同的人年龄段，总会被不同的理由卡，所以卡也是一种公平。
同样，不卡的话肯定有人说不公平，比如读名校和考研的目的，就是为了在就业市场上比其他人多筹码。就算单位招聘没啥技术含量的基层岗位时，优先选用高学历的人，不行吗？只能说劳动力市场上，仍然供大于求。

那么面对35岁危机，该如何应对呢？
有人会问：“如今我已过了35岁的年纪，又该怎么应对呢？”对此，给出几条建议供大家参考。
1、发挥好资源的优势
无论怎么说，在职场摸滚带爬了那么久，必然会积累起不少的人脉资源。那么后续的职业发展中，如何用好这些资源就成为了关键。
2、终身学习的态度
身体的下滑你无法阻止，但学习这件事是可以掌握主动权的。
3、锻炼好自己的身体
这个年代，许多年轻人都喜欢拿健康换金钱。对于中年人而言，如果能让自己的身体保持健康，其实就成功了一半。

35岁按道理是人最有经验，最有创造力的时候，不过国内对技能的要求不高，主要看你能不能熬身体，从这方面来看， 35岁确实不能跟25岁年轻人比了。
不拘一格降人才，唯才是用才能让公众信服。白象方便面招用残疾人占全部员工的1/3 ，人力资源够用，人力成本相对较低，还能解决社会问题，赢得政府的政策支持和公众的好感。真的智慧且有魄力的做法！
相反，如果招人单位卷起来，让人大材小用，员工队伍也会缺乏积极性和稳定性，最后单位也可能是受害者。