|来自同事“嫉妒心”有多强？升职等于深仇大恨！

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前段时间，有个朋友给我说了这样一件事，自己最近刚刚升职，但是下属年纪都比自己大，本来同级别按资历本该轮不到他，但职场是讲能力的地方，老板让他升职自然有他的考量，可是，底下的人不服气了。每次小组总结开会，大多数人都对他不太尊重，甚至还有人故意捣乱。平时分配的任务不尽心完成，导致每个人的业绩都很差，还老是对我有意见，他已经忍了很久。难道就因为我年纪小，如此对待他？

其实像上面的遭遇，很多有能力的人似乎都经历过，升职加薪本来是件高兴的事，可是自己偷着乐的同时，别人可要犯嘀咕了，你凭什么骑在我头上呢？本来大家平级都和和气气，现在你成领导了？那我这个下属给的工作建议不听了，交代的工作不是不做，就是凑合。原来亲如兄弟的关系，现在要变得冷冰冰。实在没什么意思。

其实，无论你什么地位，什么职称，同事不服你，肯定有原因。

人的嫉妒心是天然存在

一般情况下，员工不会去嫉妒自己的老板的工资，也不会觊觎高几个级别的领导，往往嫉妒心就产生在能力同等的情况下，在很多方面都是有相似性的。在这样的情况下，一方的升职就很容易引起对方的嫉妒，甚至可能内心深处还会想:”也没发现她比我强在哪里啊？凭什么她升职了而不是我？这是人天生的个性使然，尤其是和熟悉的人在一起。嫉妒心这个东西真的没法避免，在你升职后就会立刻变成实际行动。

利益驱使，越在乎越容易受到伤害

在职场中，升职加薪几乎是所有人都在乎的事情，这与我们常说的“你越在乎什么，就越容易在这方面受到伤害“相似。另外，每个人的利益出发点不同，作为管理者，更多的会从公司或者部门全局出发，可能会影响到个别人的利益。毕竟加薪的事永远属于少数人，你工资涨了代表同组的同事就少了一个机会，你升职了，就代表他的晋升之路又窄了。你挡了别人的财路，别人自然要针对你。

说话不注意场合，处事不公平

【|来自同事“嫉妒心”有多强？升职等于深仇大恨！】很多刚刚担任管理者的人，在跟下属沟通时不太注意场合，尤其是如果下属犯了错误，不分场合、不看时机就批评。而且也不会站在比较公平的角度，容易感情用事，对下属的错误不能进行有效惩处，这个就是要从管理者自身考虑问题了，成为管理者自然需要管理能力，不能让自己单枪匹马，完全按照自己的想法不顾及他人的感受，来开展工作。