睡眠|加拿大移民详解：如何通过找工作的方式拿到枫叶卡？( 二 ) 失眠|运动|熬夜

ESDC作用：平衡加拿大本土的劳动力市场和海外劳动力市场，保护本土劳动力市场，设法让加拿大本地人有工作，不会失业。逐一审批每一个海外招聘需求。
第二步，在申请劳工批文的同时，加拿大雇主可能已经开始接收海外求职者的简历，或者面试一部分申请人。如果碰到了合适的人选，他们会给这个求职者发一个Offer ，陈述了职责范围，薪资待遇等等。
第三步当求职者接受了这份Offer ，并且加拿大的雇主向政府申请的海外劳工批文也被批下来后，求职者可以拿着雇主Offer和劳工批文(LMIA)向移民局申请封闭式工作签证。
第四步，下签后，求职者拿着这张工作签证入境开始具体工作。

不过劳工批文(LMIA)的申请过程，完全是由雇主驱动的，与求职者没有任何关联。完全是以公司的形式出面，向加拿大ESDC部门递交申请。它有许多种类型：

High-wage stream：高收入类型，从事比较专业的工作，这些工作的申请人可以在加拿大办理PR；
Low-wage stream：纯低端体力劳动型，比如在加拿大的工厂、农场劳务，即使有了在加拿大的工作经验，后期也无法办理PR；
Seasonal Agricultural Worker：季节性农业工人，雇用来自墨西哥和加勒比地区的工人；
In-home caregivers：家庭护理工；
Global Talent Stream：全球人才流，后期也可以办理PR；
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不同类型的劳工批文，审核时间不一样。一些纯体力劳动类型的劳工批文，已经比较成熟，基本5天就可以批下来。而对于高收入类型的专业岗位，通常需要差不多2-3个月的时间，才可以完成整个的一个审批流程；而同样也能后续移民的全球人才流却更快，仅13个工作日。

实际上劳工批文的申请并不容易，它对雇主资质有着以下几个方面严格的审核要求：

商业运营的真实性，招聘需求的真实和合理性，提交雇员数量（CRA）；
雇主曾努力尝试雇佣本土劳动力（在政府规定的3个地方，发布招聘广告，持续4周）；
Offer的真实性，且与待雇海外员工的背景匹配；
薪资和工作环境与本地雇员一致
国外雇员将直接和间接帮助雇主创造或保留本地劳动力的岗位，提高本土人群的就业率；
国外雇员将向本地雇员传授技能；
雇主提交的信息中不能存在误导或虚假内容；
雇主今后裁员可能会受限制，比如同等情况下先裁海外雇员；
雇主合规性审查，包括现场调查，所有文件保留6年以备查；

所以雇主在雇佣海外工人之前，是需要先经历一个漫长的招聘过程的，费时也费资金，毕竟雇主要先去面试一些本地人，还要找各种各样的理由说他们不能满足要求。况且劳工批文(LMIA)的通过率真的并不高，平均60%~70% ，许多雇主在准备申请劳工批文时，看到这些繁琐的条条框框就立马打退堂鼓了。
在ESDC审核后，如果LMIA返回Neutral结果或Positive结果，那么恭喜你赶紧准备申请工签了。但在审理过程中，他们发现LMIA申请作假，或者说里面的一些信息作假，那么对于雇主、雇员的惩罚是非常严厉的。

雇主：最高罚款10万加币， 1-10年内不得雇佣外国劳动力；
雇员：如果虚假陈述成立，最高5万加币罚款或入狱2年， 5年内不得入境加拿大；

作为求职者，虽然不需要关心劳工批文的事宜，但起码要知道劳工批文是并不容易获取到的。因为你在求职的时候，在选择雇主的时候，哪些雇主更容易办出来劳工批文，或者说哪些雇主在申请劳工批文的时候，由于他的企业比较规范或是说规模较大，他在申请劳工批文的时候，成功率相对会比较高一些，你心里就大致有数了。