Global Talent Stream
这里单独提一下LMIA其中的一个分类 ， 全球化人才流 。 它的劳工批文审批速度非常快 ， 通过率和很高 ， 只要13个工作日 。 那么什么情况下 ， 才可以满足全球人才化类别呢？
- 雇主必须是白名单上的雇主 。 这个白名单 ， 只有很少的一部分加拿大雇主能满足要求 ， 多是些比较大型的企业或一些国家重点扶持的企业；
- 具备特殊和独特的专业技能；
- 职业列表是在Global Talent Occupations List之上；
你不难发现该清单中的职业多与IT相关 ， 由此可以证明 ， 加拿大对IT人才的需求确实是非常大的 。 当你的工作岗位和你应聘的加拿大的雇主的岗位 ， 在这个列表里面 ， 雇主在申请劳工批文时的速度会比较快一些 。 加拿大一些大型互联网公司 ， 比如亚马逊、谷歌、微软 ， 它们的人力资源部门通常会提前向政府部门预先申请劳工批文 ， 只要你求职成功了 ， 就可以很快地获得劳工批文 ， 申请工作签证 。 所以从事IT行业的求职者 ， 在获得劳工批文这一块是相对具有一定优势的 。
总结一下 ， 在加拿大LMIA常被比喻为“良民证” ， 核心是雇主 。 当劳工批文被批准后 ， 求职者可以拿着它合法进入加拿大的劳动力市场 ， 申请到封闭式工签后 ， 在工作的同时积累经验 ， 走合适的移民项目 ， 如果走联邦EE通道 ， 也能够带来50-200的加分 。
申请工作签证申请工作签证的文件清单 ， 相对来说是比较简单的 ， 需要的材料有：LMIA+Offer+过往工作/学习/证书 。 之前也讲过 ， 加拿大的工作签证 ， 也是一个Temporary Visa ， 是一种临时性签证 ， 在你工作结束后 ， 是要离开这个国家回国的 ， 所以从某种意义上来讲它跟旅游签证是一样的 ， 只不过停留时间要比旅游签证长 。 因此申请工作签证的背后逻辑 ， 跟申请旅游签证是很像的 ， 需要向移民局去证明你来加拿大工作的真实性 ， 最后在入境时CBSA警员会给你一张Work Permit 。
前面已经提到 ， 你拿到的工作签证是封闭式工签 ， 意味着你只能为这一个雇主工作 。 不管出于任何原因对现有雇主或工作不满 ， 你也不能在加拿大境内跳槽或者找一份别的工作 ， 因为如果你要换工作的话 ， 新的雇主需要为你重新申请劳工批文 ， 再走一遍申请工作签证的流程 。
通常申请工签比申请学签的通过率要高一些 ， 成功申请到工签需要满足两个要素：
1、需要向移民局证明 ， 你来加拿大是真实工作的 。 因此你过去的工作经历、教育背景、语言情况是匹配这份工作的要求的 。 移民局在审核时会注重看你过往的工作经历和教育背景 ， 然后结合你的Offer上所提出的一些雇佣要求做评估 。 大多数拒签案例 ， 都是因为工作经历或教育背景与雇佣要求的不匹配 ， 移民官质疑申请人到底来加拿大的目的如何 。
2、回国动机明显 。 还是老生常谈与国内的联系程度如何 ， 比如体现在家庭纽带、资产、社会关系等等 ， 来证明你未来工作结束后 ， 回国动机还是很强烈的 。
之前见过一些工作签证被拒的案例 ， 有些是比较典型的 ， 比如下面这个广东厨师 。
这个厨师24岁 ， 很年轻 ， 家里在广东是开粤菜馆的 ， 通过某些渠道联系到了一个在温哥华的中餐馆 。 中餐馆愿意给他一份粤菜师傅的工作 ， 并且帮他办理好了劳工批文(LMIA) ， 他自己拿着材料去大使馆申请工作签证 ， 结果被拒签了 。 签证官给了4个理由：
1）他太年轻 ， 自己没什么钱 ， 在中国的资产根基比较薄弱；
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