设计师|员工工资为什么需要保密？为什么不能随意打听别人的工资？( 二 ) 平面设计|招聘|职场故事

03管理人员普遍比一线员工工资高出很多
绝大多数公司中，管理人员的工资比一线员工高出来很多。这是因为工作的重要性不同，也是因为管理人员的决策和工作成果对公司经营情况的影响更大一些。
但是，尽管工资水平是那样设计的，却是不能告知员工的。因为员工如果看到工资相差居然这么高，内心就会充满各种不平衡，带着各种意见和矛盾来参与工作了。就好比我在本文开头所举的那个例子一样。
所以，既然工资水平差异很多，所以当然要避免员工彼此之间随意打听工资了。

04随意打听工资，结果公司吃亏
某小公司招聘了一个平面设计师，因为这个平面设计师是老板过去用过的员工，再次进入公司，当然老板给的工资就高一点，每月6000块钱。
可是偏偏这个平面设计师有点不成熟，她还去问空间设计师的工资是多少，因为问清楚了，她才会明白自己究竟在老板这里是不是有点分量，更受欢迎一点。
结果空间设计师的工资，每月才5500元。于是，平面设计师得意了，空间设计师倒是失落了。这个空间设计师就给别的同事说，你看看，也就是在咱们这种奇葩公司里，平面设计师的工资，居然还高过了空间设计师。
如此一来，大家都开始评估自己的工资，打听别人的工资。这当然是唯恐自己吃亏的缘故。
大家这么一打听，有些人对自己的工资金额比别人低十分不满，直接就找老板去要说法了。
呵呵，于是这个小公司就因为工资问题，开始有点凌乱了。

05薪资应该保密，但是规则应该公开才对
有一家公司，生产部门员工的工资，每月是贴在墙上的，谁都可以看到自己的工资，也可以看到别人的工资。因为大家拿的工资，基本工资类似，但是绩效工资各有不同。而绩效工资则来自于每个人工作的完成度，以及完成数量。
为什么在这家公司里员工都很接受这样的做法呢？因为我发现这家公司老板就是用这种方式来激励员工多干活、多出活，保证工作质量。
而且这家公司工作出色的员工，普遍工资比较高。正因为拿得多，所以才更有了激励拿得少的人员的作用。
所以，你拿的多也好，少也好，在这家公司的工资表里，都算得明明白白的。规则很明确，衡量标准也是统一的，所以大家当然没有话说了。

结语
我们常常会发现因为随意打听别人的工资金额，而导致员工之间矛盾尖锐的情况；而越是基层员工，对于同样的工作，类似的工作别人拿得比他们多一点，总会有各种内心的不平衡。所以，对自己的工资保密，也不去打听别人的工资，这是绝大多数公司的基本规定，也对大家有好处。
但是，如果公司因为老板或某些领导的厚此薄彼，因为要对部分员工进行压榨而搞所谓的工资保密，其实对这些工资低的员工是不公/平的。这时候，不公/平就来自于不清楚不知道。
所以，工资保密与否，其实利弊都有的。（MZK）