教育部|我，25岁，职场新人，入职被老员工欺负，我犯过的错，你最好别犯( 三 ) 求职|大学生|新型冠状肺炎

职场新人应该要态度诚恳，并学会制定备选方案，挽救损失
禁忌三、考虑不周全
案例三：
公司总部发来了一份活动通知，长长的一份文件，足有12页。文员周梅收到后，准备转发给领导，我阻止了她。
我问她， “你这样转发给领导，领导每天工作量那么大，应酬那么多，相信未读短信也有上百条吧，你这样发过去，领导是不会留意的，就耽误了通知的时间” 。周梅问我要怎么做？
我建议她把内容的要素提炼出来，用三两句话总结出来，领导一目了然，不需要在下载文件逐页翻看。
在职场上，每天处理的事情很多，而每个问题牵引着多个小问题，如果你能认真对待每一件事，深挖每件事背后隐藏的细节，那么，你的工作就算是做得出色了
。
【教育部|我，25岁，职场新人，入职被老员工欺负，我犯过的错，你最好别犯】
禁忌3：考虑不周全
这个问题上，我从另外一个同事身上就得到了体会。
同行公司举办活动，邀请我们公司领导出席。领导随手将邀请函转发给秘书，并让她到时跟他一起出席。
到了当天，秘书阿文拿着笔记本电脑，就跟领导前往参加活动了。
活动上，领导们互相打招呼，交流行业信息。当有领导派名片时，阿文马上从公文包里拿出领导的名片，递给他派。
会议开始了，现场气氛热烈，主办方即兴邀请我领导上台发言几句，此时，领导先是一愕然，幸好阿文及时给领导递去一份发言稿。
会后，有新闻记者前来采访，阿文又通过四周观察，找到了一个合适的背景墙，指引记者到这边去采访，因为那背景墙的灯光适合拍摄，领导的形象会加分。
事后，领导对阿文的仔细大加赞赏，阿文表示，她收到邀请函后，仔细研究过活动内容和流程，既然是同行公司，而且以领导在行业的地位，她认为需要提前为领导准备发言稿，以便不时之需。
凡是考虑周全的人，他的思维、逻辑会更加缜密，而做法也会更谨慎，一环扣一环，层层递进，正如一个坚不可摧的石头，让人找不到破绽
。
有句话说得有道理：
普通的人，犯了错误，努力弥补；
优秀的人，犯了错误，吸取教训；
卓越的人，多想一步，避免错误。

考虑周全的人，心思缜密，思路清晰
因此，工作需要考虑周全，我建议职场新人：
1、养成“整体到局部的思维”
。这种思维要求是先从大局出发，以目标为中心，沿着分枝寻找支撑目标的小目标。从观念上，就是先看到整体，再寻找局部。从操作上，就是认清目标后，通过分析，寻找出能够完成目标的每项工作。这种思维一旦形成，就方便我们培养探索、思考、发掘的能力。
2、培养“思维迁移力”
。思维迁移即通过看到这个点，从而联想到另外一个点。这个做法能帮助我们散发思维，全方位去思考问题，考虑会出现的乱茬，以便我们能快速应对。通过一件事，深挖其中，发现更多的可能性。

培养“思维迁移力”、“整体到局部的思维”
总结
职场新人最常见犯的错：1、没有时间观念；2、甩锅；3、考虑不周全。
我分别给出的应对方法是：
学会运用“
5分钟定律
”和“
2分钟法则
”治愈时间观念差的问题；
应该用
诚恳的态度
，以及
制定备选方案