裁员|离职变成毕业？互联网正掀起裁员风波，稳定才是最大的职场陷阱云平台

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文/江湖独白专栏
前几天某东的一纸毕业须知彻底掀开了互联网的趋势，它将中年人的稳定职业赤裸裸地揭开，原来这是一个看不见的陷阱。
有人说，互联网是高薪职业，月入过万不在话下；
有人说，各大厂商不至于大面积裁员，毕竟都是一起工作的同事。
实际上一直以来大厂裁员比例高达10个点，有的甚至于裁员超过20个点，让人触目惊心。

在这次某东的裁员风波之中，上半场还在签单的职员，下午就收到 N+1的“毕业”通知，这次裁员覆盖了多个业务范围，可以说是一次大的动荡。
居安思危不再是一句口头禅，虽然各大互联网公司的业绩表现得都不错，但是仍然存在一个职业危险，为什么这样说？
拿某东的年利润来说， 2020年净收入高达7458亿元，同比增长29.3% 。
2021年净收入增速也在20%以上，可以证明疫情期间对于线上业务消费者的支持。

可是很多人不明白的是，如此的市场已经接近于饱和，几年迅速发展的互联网企业正面临降温的速度，所以对几年工作经验的人很不友好。
离职就相当于将明面上的问题摆出来，温水煮青蛙式地淘汰一群人，进行换血式改革。
这个残酷的事实告诉我们，稳定只是一时的安慰，长期的进步才是关键
是时势造英雄，还是英雄造时势？
这句话出现在每个有思考能力的人群之中，一个平台对于人的能力提升是关键的，平台在高速发展之后，越发趋于完善，人员的存在就需要跟随时代的变化。
在互联网行业之中，占据了20年因为红利起步的人员，他们的起起落落见证了中国的成长，只有浪潮过去，才知道谁在裸游？

一个月三千工作有人做，一个月一万工作也有人做，再到后面的月入过万，乃至于更高，实际上就看一个人在职场上的能力。
忽视能力的提升，更加注意社交的人士成了被淘汰的首要一批，这便是残酷的职场竞争法则。
实际上这次裁员风波与内卷话题离不开，和躺平也有一定的关系，在面对努力也触及不到的层面，越来越多的人选择放慢脚步。
可是职业化的道路，并不是一个人走的路程，它是别人推着走的。

你必须清楚一点，你不努力，别人在努力，日积月累之下那便是鸿沟般距离，因为方向的不同，成为平凡人太多。
稳定永远是相对而言的，它不可能让每个人都稳定，只有不断掌握各种技能，才能避免被淘汰。
所以我说，稳定是职场上最大的陷阱，接下来该如何做？

面对2022年的新进程，我们要做的是找一个拥有培训人才的方式，让企业和员工都得到好处，双方互赢的局面。
帮助员工提升，借助公司的力量成长，相益得彰，才能稳步向前。
作为企业，对于人才的需求是不会停止的，每个新来的员工都是需要投入大量的精力，这就造成一定的资源浪费。