|职场权术，那些让人不理解的行为，蕴含着怎样的意义？( 二 )

下属有能力，但赚的却少的时候，如果自己的权力无法让他赚到更多，就会有其他的想法，这种贪图小便宜的人，很容易控制，首先，把柄在自己手中；其次，在其他地方能适当找补一下，也安慰那种人的小心思；最后，如果他有其他的想法，那些把柄就是让他继续为自己效力的筹码。
水至清则无鱼，人至察则无徒。有些人的缺点，不是领导没发现，而是制约制衡的手段，更有些精明的人，在非原则问题上，会主动“上交”看似不起眼的把柄，来拉近与领导之间的关系。

03.能力强的人经常被排挤职场上，能力强的人总是被排挤，是很多旁观者最不理解的事情。事实上，那些看似能力强的人不一定能力真的强。
每个人都希望自己是主角，但实际上只是整体的配角而已，真正能力强的人，智商一定不会低，他们懂得该适时地给别人当配角，尤其是给领导当配角，一味地横冲直撞，勇往直前只能让领导感觉威胁。

这种威胁来自于三个方面：
①能力强的人，会降低团队中其他人的积极性，能让团队精诚合作，并且发挥出团队的作用，才算是真正能力强的人；
②正因为能力强，如果不听话，能力越强就会便宜目标越远，适当地敲打一下，是对他能磨练，磨练好了是利器，磨练不好即便排挤了，也没太大的损失；
③能力越强，越容易对领导的位置造成威胁，如果不懂感恩，不懂人情世故，能力强的人，总是最先被针对的那类人。

04.“好人”总是吃亏的对象好人需要经历九九八十一难，才能最终“成佛” ，而坏人只需要“放下屠刀立地成佛” 。
就像有些人一直在做好事，没人注意没人关注，但做了一件坏事就被尽数知晓，甚至在职场的环境中还会传得沸沸扬扬；而有些人一直做坏事，但做了一件好事，就成为了被宣扬的对象。
“好人”之所以是好人，是因为不具备攻击性，而不具备攻击的人，总是容易被人们忽略；而在职场中所谓的坏人，无非就是触及了自己利益的那些人，因为他们具备攻击性，所以被人防着，一旦示好就会很快卸下防御。
其实并非“好人”总吃亏，而是那些有能力让人吃亏的人，由于立场不同都会被划归为“对立面” ，一旦立场改变成为自己的利益共同体时，就会得到“拥戴” 。
所以，狮子的善良才被称之为善良，绵羊的善良只能被称之为懦弱。
有句话说得好“你有不伤害别人的善良，但没有不被伤害的气场，如若无人护你周全，请善良中带上锋芒。 ”这才是“好人”总吃亏的真相。

写在最后【|职场权术，那些让人不理解的行为，蕴含着怎样的意义？】行走职场，关键在于是否有一双慧眼，能看到事物隐藏在下面的本质，而不是人云亦云，随波逐流。认知的提升，思维才能提升，思维的提升必然让格局提升。这就像在山顶的人说：“山的那边是海洋。 ”而在半山腰的人看到的除了石头，就是树木，根本想象不到山那边是海洋。