人力资源|为什么流行35岁职业危机？原来都是这些人在从中作梗流行

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35岁，一个不上不下的年纪，放到现在来说35岁还算是年轻人，而且具有了一定的社会阅历，做事做人也会更加稳重一些，本应该是社会的中坚力量，可是却被整个社会所淘汰，这到底是为什么呢？

首先，要说我们国家报考公务员的年龄限制为35岁，这就有可能传递出一种观念，觉得35岁是一个分水岭， 35以上的人就算年纪大了，不能干了。
再说现在是互联网时代，大部分工作岗位都与互联网有关，互联网倾向于年轻化，稍微年纪大一点就有可能被淘汰，因为是大部分人向往的行业，后面的人前赴后继地进入，这一行它永远都不会缺年轻人，所以根本不用担心没人用，那年纪大的自然就会被淘汰。

要想找到一份工作，这里面还有一个重要的环节，那就是人力资源部门的面试筛选环节。
有可能你会觉得人力资源部门就是故意设了一个门槛，自动过滤35岁以上的简历，似乎成为了一种潜规则。
资深的人力资源工作人员告诉你，这还真没有。
原因在于人力资源也是打工的，自然明白这些35岁的人，工作经验丰富，年富力强，很适合工作岗位要求，但是人力资源上面还有老板呢。
很多人力资源看中的简历，其中都会有35岁以上的简历，但是交给老板最后返回的简历一个35岁以上的都没有，当你去问老板什么原因的时候，老板只会告诉你，我知道这些人适合工作岗位，有经验，但是相应需要的报酬也就会很高，所以不如用一些新人年轻人，他们要求低，可以无条件的加班，总会很快的适应这份工作的，所以完全没有必要去招聘35岁以上的员工。

年轻人要求低，可以无节制加班，听话，这些听上去好像是优点，实际上就是一把刀，早晚要砍到自己的脖子上。
这种行业内卷就给企业老板留下一种固有观念，反正找工作的年轻人多的是，用完一批换一批就可以了，有的年轻化公司，一年就可以淘汰50%以上前年招进来的人，新人只要一两个月就可以上手了，所以根本不用怕。
【人力资源|为什么流行35岁职业危机？原来都是这些人在从中作梗】所以，从上到下都传递着一种潜规则，你一个人力资源把一个35岁以上的简历递给我，本身就代表了你不够专业，不是人力资源不想用，而是社会不想用，资本市场不想用。