|为什么说一个单位里最累、最受气的，其实是中层领导？

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经常有读者朋友给我吐槽：
在单位当小兵实在太难了！论资历、论年龄，人人都在我之上，所有人都可以跳出来给我布置任务、对我颐指气使，太受气了！
无独有偶，开会时我们也时常能听到单位一把手对着所有人咆哮：
这位置坐得我太累了！
你们知道当火车头需要面临多少压力、多少责任吗？我每天都心惊胆战的，你们如果再犯点错，我更是连觉都睡不好！
但要我来说，无论是底层小兵，还是顶层领导，都别哼哼。
一个单位里最累、最受气、承受最多压力的，其实是中间层的领导。
换言之，在县级局，就是股级干部最苦。在市局级，最惨的就是科长们。
如果是省厅呢，处级干部们就是当之无愧的受气包。
我的理由如下。

01
两头受气
从表面看，中间层领导好不容易熬了10~20年资历，从底层提拔上来，这应该是职业生涯的巨大进步才对。
可是，当他爬到半山腰，还没来得及高兴，迎接他的往往是截然不同的风景，以及角色转变的一记重锤。
原先吧，你作为底层，天塌下来有中层领导顶着，偶尔偷懒扯个理由，身体不舒服啦、家里有事啦，请个事假、下班迟到早退一会儿，大家通常不会说什么。
反正你人微言轻，也没什么人注意。
可是现在，你自己就是部门领导了，你必须得对整个部门的工作负责，上级领导对你的关注程度必然大于你当小兵的时候，下面的小兵也等着你做表率呢，上上下下这么多双眼睛盯着。
坐上中层领导的位置，再借你十张脸皮，你也不好意思像小兵那样敷衍工作，再苦再难你也要提起十二分精神。
并且你会发现，你底下的很多小兵，你根本就喊不动！
如今在单位里当个中层领导，两头受气的境遇，不亚于汉堡包中间夹的那块肉。
单位领导要工作成效、要精气神、要大家拼命，手底下的人却无论如何也提不起兴致，你夹在中间，孤军奋战，两头为难。
尤其是在竞争巨大的今天，众多年轻人在底层看不到奋斗的出路， “躺平文化”开始肆虐，开始选择放弃得过且过，根本就不听指挥。
你想想，如果你面临的是这样的下属，根本懒得拼，对所有荣誉奖励都不在乎，你也不可能惩罚他们，你要怎么做？
你太温柔善解人意，他们当你好欺负，自动忽略你的指令。你若是凶狠严厉，则会更激起他们的叛逆心，更加公然跟你作对。
开除和奖励、惩罚分明更不可能，单位中层根本没这权力。唯一也就是个“优秀”提名，决策权还不在你这里。
你唯一能做的，就是好言好语去哄着他们干，用“交情”换取他们好好给你干活。
要是下属实在不买你的账，完全没有责任心，你没有第二个办法，只能撸着袖子自己干了。
否则出了问题，板子也是打在自己身上，谁让你是部门负责人呢！
最后你会发现，这个中层当得完全没有领导范儿，怎么反倒跟个孙子似的，还要看下属的脸色！

02
进退两难