运势|00后有多任性？公司挑下班时间开会，00后到点就走，领导愣在原地( 二 ) 生肖

但事实真的如此吗？别忘记了，曾经的90后，被很多职场前辈开涮，称90后缺乏责任和担当，总是频繁跳槽，撑不起未来，事实证明，大多数90后都很靠谱，也很努力，而且已经成为了各行各业不可或缺的人才。
他们喜欢跳槽，是觉得薪资与自己的能力不匹配，希望得到更好的工作机会，并非缺乏担当和责任。

现在的00后，任性程度不亚于曾经的90后，我们能说00后自私、不懂职场规矩吗？显然不能。
如果领导不占用下班时间开会，或者开会时间算加班工资，让00后觉得公司有诚意，估计没有00后会到点就下班。
我们也是从职场新人过来的，曾经对领导的一些不合理安排也会不认可，甚至内心很抗拒，只是胆小没有表现出来。
00后敢于当着领导的面，到点就下班走人，其实也可以看作是社会的一个进步，是职场新人不接受PUA的表现。

当然了，进入职场之后，与在自己家里和学校是不一样的。父母和老师，会照顾你的情绪，会顺着你的脾气，但是在职场，大家可不会再把你当小孩子看。
想在职场获得晋升或加薪，就必须掌握一些职场技能、沟通的技巧，养成良好的职业素养，得到领导和同事的认可与支持。
职场不是靠单打独斗，需要同事之间互相配合。到点就走，虽然彰显了个性，却不是在职场生存的法则。

话说回来，如果公司领导还是拿跟80后、90后打交道的思维跟00后相处，或许也行不通。
00后的小时候，生活比80后、90后都更加幸福，接受的教育也更加多元，不再盲目服从领导，而是有自己的主见和想法。
因此，不妨试着做出改变，抽空在上班时间开会，如果不得不在下班时间开会，也要跟00后说清楚，说服员工配合，或者下班开会也算工资，不至于出现新人到点就下班。
想要避免尴尬，就应该尊重员工，别随意压榨员工的下班时间。
员工进入职场之后，最好也不要随意耍性子，该配合的工作就应该配合，只有公司上下一条心，公司才能充满活力和朝气，发展得更好，自己才能拿到更高的薪水，更加有获得感和成就感。
互动话题：公司挑下班时间开会， 00后到点就走，你怎么看呢？
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