00后|“不是双休，我不干”，这届00后找工作清醒得可怕，反内卷就靠他( 二 ) 求职

00后之后，还有10后、20后。时代在进步，就业观也在革新！
00后重新定义“向上管理” ，是退步吗？不见得。在我看来是进步！不是他们就不选择努力和奋斗了。他们知道与金钱相比，还有更重要的健康身体和愉悦的心情。
否则挣了钱，没好身体花，才得不偿失。
敢于对于工作中的不合理的要求，不科学的作息，不人性的规定说“不” ，正因为年轻人们的努力，咱们整个就业环境才能变和谐起来，友善起来，健康起来。
工作说大了是事业，说小了是饭碗。干好了，是集体的，干差了，是个人了。 00后们不愿意接受用自己的不辞辛苦去实现老板的理想！

上班就是为了赚钱，公司招人也是为了赚钱。赚钱不丢人，赚钱也不虚伪。
相反给年轻人灌鸡汤画大饼，结果不给空间不给培训，只给底薪只给压榨的领导，活该被00后们反制裁！老了，不是年龄上的，而是思维和思想上的，真的该退位让年轻人了。
“加班文化” ，可以有，高压力下相应的回报应该是高待遇。给不起高待遇，就别有高要求。毕竟打工人是牺牲身体健康、家人陪伴换来的，挣的是辛苦钱、青春钱。
职场的35岁危机，基本上人人都要面对！要么在此之前玩命赚够钱，要么每周双休简单过日子。每个人的选择不一样，不要强求，不用偏见，相互理解，彼此尊重。

略略寄语宇宙的尽头是编制，看看现在考公考编的人那么多，他们为了啥？
一个是稳定且不错的待遇，另一个就是有保证的双休了。
加班是可以有，加班不能常有。
00后们要求双休，真的不过分！
让00后们愿意放弃双休，要思考的不是年轻人，而是领导们自己！
你们礼貌吗？别想着又要马儿跑，又不给马儿吃草。

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你找工作，会要求双休吗？
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我是略略，教育略懂一二，小小老师，拥有大大力量！
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