|如何搞定你的上司，精明的人都用这三招，值得细品

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作为职场人，如果你不是想混日子，还想着更进一步，升职加薪。那首要做的就是搞定你的上司，你跟上司关系处理得好，不一定立刻能让你升职加薪，走上人生巅峰，至少可以让你在工作心情愉快。
但是如果你跟上司的关系处理得不好，那可就是熬日子了，每天上班跟上刑一样，迫于生活的压力，又不得不完成上司下达的任务，想必职场人都不愿意做这样的事情。
在这里我们共同探讨一下，那些精明的职场达人，都是如何搞定自己的上司，下面三招可能会在你心中打开一扇窗。

共情心理，让上司心里美滋滋共情心理，其实就按照上司的思维去考虑问题，上下级之间交往交集最多的两种情况就是下达任务与出现问题时。
1.在上司下达任务时
职场上经常出现这样的情况，上司下达了任务时，明明搞不懂该如何去做，又因为“畏上”的心理，不知道该如何发问，于是硬着头皮接下任务，结果好不容易搞定了，结果跟不上上司的节奏，要么是挨批；要么是领导嘴上不说，但心想“这点事都做不好” 。
许多人是因为不明白上司的逻辑，所以遇到这种情况瞬间陷入被动。不做吧，上司觉得自己执行力不强；做吧，又不知道该如何开始；好不容易开始了，又偏离的上司想法。
事实上，只需要按照以下几个步骤，就可以相对顺利地跟上领导的节奏。
①上司在下达任务后，就表示对这项工作处于暂时的失控状态，完全由你来执行；
②表示重视上司下达的任务，肯定上司的想法，这是表明自己的工作态度；
③提出自己的想法，与上司进行节奏的匹配，这时上司的对任务的失控感会重新掌握；
④请上司提出指导意见时，是为上司制造优越感，毕竟“好为人师”是人的本性，引导上司优越感，使自己更加清晰理解，以便更好的执行。

2.在工作出现问题时
职场上经常出现这样的情况，只要自己在工作出了问题，就是客观原因造成；如果是别人在工作中出现问题，总会觉得是能力、性格、态度，等问题导致的。
所以，在工作出现问题时，人们总是第一反应就是解释自己无法完成工作的原因，这是大多数职场人的常态。如果你也是这样做的，那就大错特错，从看到这篇文章起，立刻改正。
这种情况就像是，你点了一份外卖，已经很饿了，但是外卖小哥2个小时了都没给你送来，结果外卖小哥来了之后，不仅没有把外卖给你，而是跟你说路上的奇遇记？你觉得这时你有心情听吗？
同理，在工作出现问题时，不是去解释自己的为什么没有做好工作，而是拿出了解决问题的方案，当问题解决后，上司心情得以改善之后，如果有机会再进行解释。
出现问题时，第一时间解释而不是拿出解决方案，上司必定会感觉你没担当、在推脱，如果直接拿出解决方案，上司虽然心情不爽，但同时也会对你刮目相看。