切尔西|人在职场，最受老板喜欢的四种品质，普通职场人具备两个就厉害了英超

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职场中，有人走得快、有人十几年如一日原地踏步，同样两个人，背景关系资源都差不多的情况下，一个五年就看出差距，甚至时间来得更早。曾经一个大佬说过一句很有意思的话“大学毕业后，第一个五年聚会，大家都很积极参加，场面热热闹闹；但是十年前聚会的时候，有人积极张罗、有人热情响应，但是有些人，开始变得沉默，不愿意参加聚会了” 。这其中的差距，值得每个人思考。
当下，各行业的蛋糕几乎是固定的，如何切到更大的蛋糕，走得更快更稳，是每个职场人都要面对的问题。有人说，你能看到的蛋糕，都是洒落下来的碎屑。没错，现实固然是这样，在无法改变现实的情况下，为自己争取最多的机遇，就是奋斗的重点。
你仔细观察那些在职场竞争中脱颖而出的人，无论你怎么看他，你都不得不承认人家身上就是有过人之处。要么手上有两把刷子、要么善长攻心术、要么数十年如一日跟着一个人。就算是背景和关系，也是人家能力的一种，没有什么不服气的，运气加身也是一种能力。

我们要做的就是观察和思考，想一想如何发挥自己的长处，寻求自己的伯乐，迎来自己的发展机遇，这些都是有迹可循的，要求我们必须做一个职场“有心人” ，最大程度宣传自己，争取资源。
那么，明确这个目标以后，我们就找到了提升地方，总的来说，在很多行业，能够走得快的人，身上都有比较明显的特征，在我看来，都具备以下四种品质。
01 举一反三的能力什么是举一反三的能力，就是给你一个工作，你把前因后果全部找出来，形成完整的信息链提供给领导进行决策。举个例子吧，如果领导下午突然和你说，让你对接一个客户，他下周来公司看产品，问问他周几到。
问题就是客户周几到，但是如果你简单地问一下周几到，就去汇报给领导，那就没有什么出彩的地方，尤其是如果领导接着问你“来几个人，住几天，需要接待几次，他们对产品是否有了解，需不需要安排人陪他们在当地转转”等等问题的时候，如果你答不上来，自然不会留下什么好印象。
既然对接了，就问个清楚，形成一个初步的方案，弄清楚多少人来，谁带队，来几天，怎么接待，安排看什么，怎么看等等之后，再给领导汇报，哪怕你的方案不被采用，至少给领导留下了一个好印象。
有很多人觉得这些东西没什么大不了，实际上作为普通职场人的我们，没有什么惊天动地的能力，干不出什么厉害的大事。能够做到多思考，各项工作举一反三、重视细节，给领导形成一种“你具备完善的思维体系”的印象，在某些地方就领先同龄人一大截。

02 精彩汇报的能力汇报太重要了，我在很多文章都提到这个能力，汇报得好，可以逆天改命，可以改变对自己不利的境地，可以争取自己发展的机遇。所以，职场人要懂得宣传自己，所谓“高调做事”便是如此。抓住每一个能够汇报的机会，尤其是给大领导汇报的机会，逼着自己克服紧张和害怕的情绪，多试几次，自己就会逐渐变得勇敢。
同时还要养成闭环思维，就是我做了什么事-我达成什么结果-我的建议是什么-有什么问题值得注意，坚持用闭环思维来汇报，千万不能东一榔头西一棒槌，要善于在最短的时间用最精炼的语言把事情的前因后果说出来，这个能力确实不好掌握，但是正是因为不好掌握，所以才值钱。