隔离|隔离期间工资怎么算？本市出台支持抗疫十六条政策( 二 ) 创业|招聘|新型冠状肺炎|职场

（十）保障医务等一线抗疫人员待遇。按照国家和本市有关规定，积极落实医务等一线抗疫人员相关待遇。

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切实维护劳动关系和谐稳定
（十一）统筹做好劳动关系协调工作。兼顾促进企业发展和维护职工权益的关系，充分发挥协调劳动关系三方机制作用，推动劳动关系双方广泛开展协商，相互体谅、共克时艰。

（十二）鼓励协商处理工资待遇问题。由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。对其他因政府依法采取管控措施，导致企业停工停业或劳动者不能返岗的，劳动关系双方应强化同舟共济、共克时艰理念，区分不同情况，尽可能协商解决。

（十三）加强劳动关系属地化源头治理。夯实属地责任，加强街镇、园区等范围内劳动关系协调管理，积极发挥基层劳动关系协调员和社会组织的作用。进一步发挥劳动争议调解组织的作用，柔性化解矛盾。依法依规处理劳动关系相关问题，兼顾各方利益。

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优化经办流程，大力推行不见面服务
（十四）合理掌握工伤认定、劳动能力鉴定相关时限规定。因疫情影响用人单位、从业人员或者其近亲属、工会组织不能在规定期限内提出工伤认定、劳动能力鉴定申请的，疫情影响时间可在申请时限中扣除。各级人力资源社会保障行政部门、劳动能力鉴定委员会难以按法定时限作出工伤认定、劳动能力鉴定结论的，可相应顺延审理期限，疫情影响消除后及时作出结论。

（十五）大力推行不见面服务。充分发挥本市“一网通办”平台、“上海人社”APP、12333热线、微信公众号等载体作用，推行人社事项“网上办”“掌上办”等不见面服务。科学安排业务办理流程，避免人员集聚。积极实施人才人事、社会保险等业务容缺经办、证明事项告知承诺制，进一步提升服务效能。

（十六）全力做好窗口服务单位的疫情防控工作。切实做好就业服务、培训鉴定、社保经办、人才人事服务、劳动人事争议处理和信访等窗口服务单位的疫情防控工作，确保各项防控措施落实到位。
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