|那些早婚早育回家带娃的宝妈们，为什么很难\重返职场\?

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$|那些早婚早育回家带娃的宝妈们，为什么很难\重返职场\?$

小果经常开玩笑说妹妹是属于典型的早婚早育。她大学毕业后就结婚了，然后顺理成章地怀孕生孩子，妹夫家做生意开美容店，妹妹也就一直跟着学习锻炼，前两年本来准备开始接手店面开始做业务升级，然后发现怀了二胎。这两年一边是大宝上小学，另外一边又要管二宝，分身乏术，因此事业也一直没有走上正轨。
而如果关注一下女性居多的社交媒体（以某红书为例）就不难发现，目前已婚女性很普遍的两种生活模式就是“为孩子放弃事业”或“为事业忽略孩子” 。中间倒是也存在很小一撮事业与孩子都平衡得很好的“成功女性” ，但她们其实也不仅仅是自己在竭尽全力，还需要一个不在育儿中装聋作哑的丈夫，和背后全力帮助小家庭的婆家、娘家。
这种状态说起来容易，特别是当夫妻双方都是独生子女，双方父母四人轮流出钱出力，全家六口人共同努力培养宝宝，宝妈在职场和育儿两件事情上做好平衡就显得理所当然，但人毕竟不是机器，实际能这么理性分配时间、精力和资源的家庭是很少的。

我们周围的很多女性，在配偶经济条件允许的情况下，往往都会因为生育或者“贤妻良母”的理念，早早离开职场，而这部分人中，虽然大多都觉得自己还会重返职场，但又只有极少的一部分，能够在孩子进入幼儿园或托儿所后真的回到职场。
毕竟“重返职场”需要宝妈有不可替代的职场价值，在学历、技术上要能和刚毕业的鲜嫩应届生有一战之力，不然对很多老板来说，还是年轻人更好忽悠和调教。
小果前公司是一个女性产品互联网公司，客户几乎九成以上都是女性，员工除了技术部门男性多以外，其他部门也都是女性，老板也是女性。按说这应该是最“女性友好”的公司了，但小果也只见过一个重返职场的宝妈，还只是做月薪小几千并需要加班的行政人员。
更多的宝妈们在没有给力婆家、娘家帮衬的情况下，几乎只能单一侧重事业或者育儿，很难两全。我们当然不评判哪种选择更好，但就在宝妈们还在犹豫这些陈旧话题的时刻，最近的双减变革，似乎让宝妈们的处境又大变了。

双减变革落地之后，身边大大小小的教育培训机构纷纷被整治，社会新闻上隔三差五就会出现“某某机构卷款跑路，家长维权无门”的报道。可不上那些语数外培训班的孩子，已经在感受更快乐的童年了吗？这可能还得看他们的父母，特别是当代家庭依然更多地依赖妈妈育儿的氛围下，宝妈们在做什么。
如果家长们，特别是那些为家庭承担起育儿工作的宝妈，能够起到一位兼职老师的作用，能够独立有效辅导孩子作业，且能培养孩子良好学习习惯，那可能双减确实能够减轻一些经济压力，也让孩子获得一些轻松的经历。但在这种情景下，宝妈就又多了一份正规老师的责任，也更加难以平衡职场精力。
毕竟想做到有效辅导，纯粹只在孩子写错题的时候表示“气的高血压要犯了” ，然后上蹿下跳全家鸡飞狗跳是不够的，还得知道怎么样以孩子的理解能力去讲题。
而如果家长们并不能独立弥补双减后孩子们减少的学习机会，又想要孩子有些过人之处以应对未来只会更加激烈的竞争，那他们可能就会选择双减后越来越火爆的“课外兴趣”辅导班，这对宝妈们的要求可就宽泛了。