京东|职场就是战场,纸糊的兄弟,永恒的利益,京东大裁员,直接一万起

京东|职场就是战场,纸糊的兄弟,永恒的利益,京东大裁员,直接一万起

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京东|职场就是战场,纸糊的兄弟,永恒的利益,京东大裁员,直接一万起

京东大裁员的新闻刷爆了媒体 , 2018年刘强东可是号称“从没想过有一天会让一万多兄弟离开” , 而今年刘强东改成了“从没想过有一天会让一万多兄弟离开” 。 看来这个兄弟只能是纸糊的 , 在利益面前 , 只能纸糊的兄弟让位永恒的利益 。 当然职场本来就是尔虞我诈 , 本来就没有太多的情谊可讲 , 企业家也要考虑生存和发展 。 即使当年号称铁饭碗的国企改革 , 不也最后砸碎 , 一大批国企职工也得在社会的激烈竞争中重新寻找工作机会 。 如今互联网大厂快速爆发式增长模式难以为继 , 过多的人力成本已经沦为大厂们重点考虑优化的方向 , 职场内卷越来越厉害之时 , 所有的老板都会忘记自己曾经的誓言 , 因为社会是很真实的 , 我们永远不可能生活在童话之中 。 童话里都是美好的 , 也都是骗人的 。

京东此次裁员范围之大确实超乎了大家的想象力包括京东科技、京喜、京东零售、京东物流等多个部门等多个板块和部门 , 裁员比例更是达到了10%—30% , 总共裁员人数可能就是刘强东所说的一万多人 。 曾经的合舟共济 , 一起共同富裕最终在企业发展遇到瓶颈之后 , 走上了裁员砍刀这一步 。 更有意思的是 , 连辞退的信息都是毕业 , 只能说互联网企业就是会玩 , 辞退就辞退还非得美其名曰毕业 。 京东的师父及对头 , 阿里的马云已经云淡风轻表示:“希望30年后 , 阿里每年能向社会输送至少1000名十年以上的阿里人 , 参与社会建设 。 ”此外 , 腾讯的马化腾是结构性优化 , 任正非的华为美其名曰放弃平庸员工 , 科大讯飞是提前吃饭的员工需要被优化 , 百度是鼓励狼性淘汰小资 , 蔚来汽车局部优化 , 提高运营效率 。 互联网大厂的增长已经到了瓶颈期 , 将屠刀砍向曾经的奋斗者成为惯例 。
【京东|职场就是战场,纸糊的兄弟,永恒的利益,京东大裁员,直接一万起】
去年以来 , 腾讯启动小业务部门的裁员工作 , 内部猜测腾讯预计裁员10%~30% , 爱奇艺被曝裁员且比例高达20%以上 , 阿里裁员30% , 快手也传出边缘业务线被优化的消息 , 微博、小米、滴滴、知乎、拼多多等互联网头部企业也宣布了裁员或者所谓的人员优化 。 当年这些年薪百万闭着眼睛赚钱的行业 , 如今都遇到了瓶颈期 , 内卷裁员成了企业家们的法宝 。 京东业绩确实也难以为继持续高度增长的人力成本 , 2021年京东营收9515亿人民币 , 较2020年增长两千多亿 。 但京东2021年亏损44亿 , 而2020年京东盈利493亿 , 2019年盈利118亿 。 不难看出 , 京东建立仓储和物流的模式 , 已经开始拖了京东的后腿 , 盈利的财报已经看不到了 , 绝对亏损下 , 刘强东也就忘了曾经的兄弟情谊 。

在国内众多企业家之中 , 刘强东简直就是个传奇 , 白手起家练过摊 。 刘强东的童年十分艰苦 , 受到乡亲父老的接济因此特别懂得感恩 , 在京东成长期确实格外珍惜自己的员工 , 京东物流员工在快递行业待遇相当丰厚 。 2018年刘强东更是表示:“京东永远都不会开除任何一个兄弟 , 而且要让每位员工的收入 , 都达到或者超过县处级干部的工资 。 但很快 , 刘强东就给自己的兄弟加了定义 , 混日子的都不是刘强东的兄弟 , 京东要淘汰司里不能拼搏的员工、不能干的员工、性价比低的员工 。 出了名的好老板刘强东还是更喜欢给自己创造大量收益的员工 , 这样刘强东才能带着章泽天到异国他乡享受温柔乡里 , 然后展现了一东时刻 。 毕竟兄弟是一时的 , 而佳人在旁享受生活才是最美丽的时光 。