薪水|2022,业绩就是尊严

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公司作为一个经营实体 , 必须靠利润去维持发展 , 而要发展 , 便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智 。

公司是员工努力证明自己业绩的战场 , 员工证明自己的唯一法则就是业绩 。
01
职场铁律

1、公司的问题 , 是你改善的机会 。
2、客户的问题 , 是你提供服务的机会 。
3、职场 , 就是让解决问题的人高升 , 让制造问题的人让位 , 让抱怨问题的人下课 。
4、只有对你严格要求的领导 , 才是真正帮助你成长的好领导!
5、如果你渴望卓越 , 这些职场铁律 , 没几把刷子 , 老板请你来干嘛?
02
老板的世界

1、请你来是解决问题而不是制造问题 。
2、如果你不能发现问题或解决不了问题 , 你本人就是一个问题 。
3、你能解决多大的问题 , 你就坐多高的位子 。
4、你能解决多少问题 , 你就能拿多少薪水 。
5、让解决问题的人高升 , 让制造问题的人让位 , 让抱怨问题的人下课 。
03
没有功劳就是白劳

1、企业要的是结果 , 而不是过程 。
2、在企业中 , 员工不管多么辛苦忙碌 , 如果缺乏效率 , 没有做出业绩 , 那么一切辛苦皆是白费 , 一切付出均没有价值 。
3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点 , 以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据 。
4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准 , 绩效水平决定着员工的实际获得 。
5、我们追求正果 。 出正果就是我们的工作要富有成效 , 做任何事都要追求一个好的结果 。 我们反对只说不做 , 同时我们也反对做而无效 。 只有持之以恒地付出 , 不折不扣地努力 , 才能得到理想的回报 。
6、企业对员工价值认可的程度 , 取决于员工为企业创造业绩的多少 。
04
不要轻易离开团队

1、不要老想着做不顺就放弃 , 哪个团队都有问题 , 哪个团队都有优点 。
2、跟对领导很重要 , 愿意教你的 , 放手让你做的领导 , 绝对要珍惜 。
3、团队的问题就是你脱颖而出的机会 , 抱怨和埋怨团队就是打自己耳光 , 说自己无能 , 更是在放弃机会 。
4、心怀感恩之心 , 感谢系统给你平台 , 感谢伙伴给你配合 。
5、创造效益是你存在的核心价值 , 创业不是做慈善 。
6、遇到问题请先思考 , 只反映问题是初级水平 , 思考并解决问题才是高级水平 。
05
问题就是你的机会

1、公司的问题:就是你改善的机会 。
2、客户的问题:就是你提供服务的机会 。
3、自己的问题:就是你成长的机会 。
4、同事的问题:就是你提供支持建立合作的机会 。