面试|糟糕！踩了老板的雷区！面试

【面试|糟糕！踩了老板的雷区！】

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我们都明白面试有很深的学问，面试的好不好这关系着能不能拿到公司的offer ，但是面试也有很多小技巧，有些坑能不睬就不睬！

那么当面试官问你为什么要从上家公司辞职，该如何回答呢？
这里有几个雷区帮助大家排除！
01）收入低。
如果跟面试官说收入低，其实会直接反应你要求高，自身能力较低，并且在公司立场上来看，这个回答比较计较个人得失，缺乏大局观，给面试官一种“要是有更高的工资，你也会随时走人的”的现象。

02）公司氛围不好
每个公司的都有不尽相同的文化和氛围，但是一个公司员工那么多，是不可能做到符合大家的喜好，所以当说出前公司氛围不好的时候，面试官会有所考虑我们当前的公司是不是也存在同样的问题，当公司氛围不符合你的预期你是不是也会毫不犹豫跳槽，所以当面试时这个坑千万别踩。

03)领导能力不足
很多年轻人在职场上都很理想化，有的要求高薪待遇有的还会对领导有一定的期望，当然对领导有期望说明是真的想要去学习更多，想要有个职场牵引人而不是“摸着石头过河”但是这里有个问题就是在领导的带领下，发生不同的观念甚至当你觉得领导不如自己时，你就会对领导有偏见，当量变引发质变，你就自然想着跳槽了，但是，每个公司的领导都不是完美的，如果面试时说领导能力不足时，就会让人觉得自己是个心高气傲的人，不能够做好本分的工作并且缺乏职场适应性。

04）工作压力大
近几年，无论是疫情，战争还是空难，都无一不在宣示着困难随时都在，那么压力也无一例外，现在没有哪个行业是能够舒舒服服地躺平，说工作压力大则是对自己工作能力的短板展现给对方，让面试官知道你是个承受不了高强度工作的人，那这样，又和谈录用呢？
05）公司人际关系复杂
公司人际关系的问题是每个公司都会有的，只要是有人的地方就有江湖，勾心斗角无处不在，前公司有的问题那现公司难免也会同样遇到，当你说觉得前公司人际关系复杂，和同事之间不好相处的时候，就要谨慎面试官会不会对你的适应能力和灵活度有所考量了。