|何时是我们要毫不犹豫地选择辞职、无需思前顾后的时候？

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小于在一家公司工作六年了，工作不开心想辞职，一直拖着不辞，是希望公司把她辞掉，好得到一笔经济补偿金。
可听了她每天在公司的“常规”生活后，我劝她马上辞职，经济补偿不要要了。
为什么？

我们来看看小于每天在公司都在做什么？她是做编辑的，按说可以不用坐班，但公司要求她必须坐班别说，她写出来的东西还被领导批得一无是处。
她说不光是她，他们部门所有的人、甚至整个公司的人都处在天天被领导批评、奚落中……
让她每天上班感觉不像是去工作，而是像去坐监。
小于就遇到了一种不得不辞职的情况，如果我们在公司里面遇到了以下三种情况之一，就别耗着了，赶紧递交辞呈。

一、领导看不到任何员工身上有优点时
就像小于所在的公司一样，所有的员工在领导眼里都是来公司混饭吃的，没有一点价值时，就要选择离开了。
真正的领导不光雇佣比自己能力强的人，还能看到每个员工身上的优点。
如果说一个员工一点优点都没有，那领导的雇佣这样的员工来干什么？仅仅为了满足自己的存在感？
对！只有这么一个解释。

天天打击员工，看着员工怎么也不如自己的领导，是“项羽式”领导:

这样的领导不给员工表现和成长的机会，他手下的能人会选择离开，庸人会如他所说的留下来“混饭吃” 。
光盯着员工身上的缺点时，天底下就没有可用的员工，能看到每一位员工身上的优点时，天下就没有无用的员工。
当碰上光盯着自己缺点的领导时，就要离开了，否则，只能在领导的打击下，会让自己越来越没自信，越来越没创造力，甚至开始怀疑人生。
二、在公司开始怀疑人生时除了被领导打击，公司的环境、人际关系、相互合作等等方面都体现不了自己的价值时，相信谁在公司待一天，也觉得好像待了一年之久一样。
如果是刚入职场的新人还好，因为过了职场的这段“冷遇期” ，等到自己证明了自己的价值后，一切都可能还会重新开始。
如果是入了职场几年的人，在一家公司人际关系不好、与同事合作不畅、领导天给白眼等，那就麻溜地递交辞呈去。
因为这个公司的环境、人际，都不能让自己感到舒适，只会让自己更没有自信，甚至自我怀疑，长期下去，有可能毁了自己。

看过一篇报道，说有一个人在一家人力资源公司上班，干什么都不行，做什么也让老板训斥，让同事耻笑，她一度陷入了精神抑郁，感觉自己就是一个没用的人。
后来，她重新给自己定位，毅然辞职，去了一家金融公司做销售，两年后被评为优秀员工，这不仅让她找到了工作方向，也重拾了自信。
舒卓:“缺乏一种自信的精神，这往往导致一些本来是萌芽了的天才走向自我扼杀。 ”
【|何时是我们要毫不犹豫地选择辞职、无需思前顾后的时候？】早一天离开让自己失去自信的公司，就能早一天找到更优秀的自己。
三、个人的能力和兴趣离开公司可以更好实现时我们经常从一些新闻和报道上看到，某某员工或高管离开了某个公司，选择了创业。