|在职场，怎么才能摆脱老实人的形象？

职场上，常会遇到这样一类人：
他们为人内向、胆小，话不多；不懂拒绝，对别人的要求来者不拒；只知道低头拉车，不懂得争取利益；不会见人说人话见鬼说鬼话；对谁都掏心掏肺；喜欢较真认死理…… 。
这就是我们常说的“老实人” 。
职场的本质是利益交换，人性更多是趋利避害、欺软怕硬，因为利用价值不够、气场不强，所以，老实人往往成了最不受欢迎、又经常受欺负、最累的那类人。
【|在职场，怎么才能摆脱老实人的形象？】鉴于此，很多老实人想改变自己。可是，本性难移啊，要想改变，谈何容易？除了改变性格，有没有其他方法，可以让人摆脱老实人形象？
1.实力来凑
就像上文说的，人的本性是欺软怕硬，作为老实人，如果你性格软弱、为人不硬气，那么，吃亏受欺负的只能是你。
与其在性格改变方面苦苦挣扎、徒劳无果，不如另辟蹊径，通过提升能力素质、提升个人价值，来一门心思打造自己“硬气”的形象特质。
比如，你擅长写材料，那就在笔头上多下功夫，提升自己的能力水平。
待能力提升后，可借助平台、能力优势，在知名报刊、媒体多发表文章，或通过出书、写公众号爆文、成为博主等方式来提升知名度，并在这个过程中不断彰显你的能力与价值。
所谓“一白遮百丑” ，有了知名度，别人虽然知道你性格老实，但更多知道你是个有过硬实力、惹不起的人。
有了知名度，在“才子”“牛人”等光环环绕下，别人对你更多是敬、畏，而不是不屑、忽视你的存在等。
毕竟，在实力面前，性格的存在感不强。
2.学会借力
所谓“三人成虎”“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮” ，在职场，任何时候都要学会借力，借岗位之力、借他人之力、借规律趋势之力。
在摆脱老实人形象这件事情上，你想给别人传递的信息无非就是“某某是个惹不起的老实人，我们要顾及他的感受”“某某是老实人，但很聪明，跟他打交道时不要触碰他的原则底线”等。
这些信息，仅凭一己之力，很难。这种情况下，学会借力显得尤为重要。
怎么借力？适当多参加饭局，在饭局上多展示自我，通过饭局来经营属于自己的人脉圈，同时让别人记住你、改观以往对你的印象。
学会向上管理，利用能力、资源等方面优势，为领导提供帮助、为单位带来荣誉，进而进入领导视野、被领导赏识，这种情况下，有人支持你、帮助你，摆脱老实人形象也就是水到渠成的事情了。
学会向下管理，利用岗位、平台的优势，多与人为善、与人方便，让别人记住你的好，进而获得更多的人力、资源支持，也就没人敢把你当老实人欺负了。
比如，你在办公室岗位，在服务、指导基层单位等方面，可利用与领导近、近水楼台的岗位优势，多给别人提供力所能及的帮助，以通过工作来增进感情。
3.战略求胜
有句话是这样说的：不要用战术上的努力，来掩盖战略上的懒惰。
在摆脱老实人形象这件事情上，有的人付出了很多时间、精力。
他们对照“不成为老实人20条”“拒绝老实100条守则”等，作出了很多尝试与坚持，但最后结果不尽如人意，甚至有点“东施效颦”“邯郸学步”的味道了。
究其原因，是方向错了，在本本主义指引下，他们战术上的付出，不过是在制造一种“我很努力”的假象罢了。