hr|金三银四 | 斩获大厂offer超实用技能get！！( 四 ) 北京市

技术考察
一个好的技术考察的开始，必须得有自我介绍部分好的铺垫和引导。所以在前面的部分，一定要做好引导，把面试官的问题引到我们擅长的领域，但是这样还不够，正所谓不打没有准备之仗，我们依然需要针对可能出现的问题进行提前准备。
向面试官提问
面试是一个双向选择的事情，所以面试后一般会有提问环节。在提问环节，候选人最好不要什么都不问，更不要只问薪水待遇、是否加班之类的问题。
先声明几个雷区:切忌问结果、切忌问薪资。
有些较好的提问可供参考:你对这个职位理想人选的要求是什么?公司培训机会和晋升机会；尽量围绕你的岗位进行提问。
面试礼仪
（1）注意社交礼仪：像进门敲门、出门关门、站着迎人这类基本礼仪还是要做的。如果是视频面试，一定要坐姿端正，不要让面试官觉得你很随意的样子。
（2）着装方面：不要太随意，也不要太正式。太正式的衣服可能会使人紧张，所以建议穿自己平时喜欢的衣服，关键是干净整洁。
（3）面试时间：如果HR打电话预约面试时间，记得一定要约个双方都舒服的时间，宁愿请假也要安排好面试时间。面试时间很重要，提前十分钟到面试地点，熟悉下环境，做个登记之类的，留下个守时的好印象。如果因为堵车之类的原因不能按时到达，则要在约定时间之前电话通知对方。

05.如何通过HR面试
HR通常是程序员面试的最后一个环节，就有一些人倒在了这最后一关上，下面从HR的角度出发来分析如何应对HR 。在与HR交流中要尽量保持踏实稳重、积极乐观的态度，切忌暴露出夸夸其谈、负能量、浮躁等性格缺陷。
HR的常见问题
（1）对未来3-5年的职业规划的？这个问题就是考察候选人对未来的规划能力主要想通过候选人的规划来嗅出候选人对工作的态度、稳定性和对技术的追求.
首先表示考虑过这个问题(有规划) ，谈一谈自己的现状(结合实际) 。接着从工作本身出发，谈谈自己会如何出色的完成本职工作、如何对团队做出贡献。最后从学习出发谈谈自己会如何精进领域知识、如何通过提升学习专业能力来增强团队。
（2）如何看待加班(996)？主要考察候选人的抗压能力和责任感。
把加班分为紧急加班和长期加班。对于紧急加班，表示这是每个公司都会遇到的情况，自己愿意牺牲时间帮助公司和团队。对于长期加班，如果是自己长期加班那么会磨练自己的技能提升自己的效率。如果你对这个公司志在必得，那么其他先不管，进入公司最主要，先放正自己的姿态。
（3）之前在上海为什么来北京发展?目的是考察候选人的稳定性和职业选择。
这个问题一般是上份工作在异地的情况下大概率出现。 HR主要担心候选人异地换工作可能会不稳定，有短期内离职。这个时候不建议说\"北京互联网公司多，机会多\"这种话(合着觉得北京好跳槽？) 。回答最好要体现出工作稳定性，例如\"男朋友在北京，长期异地，准备来北京一起发展\" \"家在北京，回北京发展\"等等潜台词就是以后会在北京发展不会在多地之间来回摇摆。
（4）为什么从上家公司离职?目的是考察离职原因，候选人离职风险评估。
建议可以从自我原因说起，例如想要有更好的发展等等。
（5）还有其他公司的Offer吗?评估候选人是否有短时间内离职到其他公司的可能性。
这里可以表明有三四个已经确认过的offer了(没有offer也要吹，但是不要透露具体公司。表明第一意向还是本公司，如果薪资差距不大，会优先考虑本公司再透露出有一两个offer催得比较急，希望这边快点出结果。