|企业招人到底需不需要背调？

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企业做背调的作用就是对人才本身的真实性进行确认。尤其是人品和诚信度，因为这一项在面试的时候较难判断，虽然可以通过以前的企业了解，但在中国的基本国情下，还是有些无法判断的。尤其是一些大型的科技人才的招聘，本来技术类就不是HR的专长，何况技术又多是集体完成项目，所以，通过背景调查做辅助是个不错的办法。现在市面上背景调查工具很多，很多工具都可以核实工作经历，但是耗时耗力真的是HR头疼的事情，而且工作经历核实一般是背景调查重中之重。

企业招人需不需要背调？
当HR进行一定的背景调查之后，发现应聘者与背景调查出现不同时，一真一假时，我们不敢轻易做出判断，首先要做的是让应聘者提供离职证明或劳动合同解除证明。这个白纸黑字，上面写得清清楚楚，所以进行辅助说明。
企业招人需不需要背调？
与其在这里做人性的判断，另一个方法就是直接去和应聘者交流，看看对方如何就这一个问题做说明，找出应聘者的纠结所在。应聘者如果能让用人部门满意，我们就看看应聘者过往的工作内容到底是不是比我们想象中要丰富，而这些都必须通过进一步的交流才能发现。我们之所以在招聘面试中引入HR部门，就是希望借助HR的专业判断分散我们判断的可能偏颇，增加科学性。招人就是为用人部门负责，所以，直接将背调结果以书面形式转告给用人部门领导，并给出建议。如果两项结果都满意，酌情录用；反之，拒绝录用。如果认为背调与应聘者所言出入，也可以直接拒绝，人力资源继续寻找合适人选。

企业招人需不需要背调？
招聘是一个复杂且严谨的过程，招聘过程中的风险有时是无法避免的。学历造假、工作经历造假、薪资造假等等存在职场黑名单问题，这些问题经常会在求职者身上出现， HR在面试的过程中通过简单的一些询问是无法察觉的，如果企业没能及时发现，一不小心将故意编造信息的应聘者招募进来，委以重任，轻则无法完成工作任务，重则让企业蒙受重大经济和信誉损失。
【|企业招人到底需不需要背调？】所以为了提高招聘效率，降低企业用人风险，背景调查就成为了招聘过程中必不可少的一个环节。