招聘|你知道，做猎头有多赚钱吗？招聘

有从事招聘岗位的HR小刘来找我咨询，说自己在一家公司从事招聘工作，每个月都只能拿底薪和绩效，收入水平很一般，在HR群里，有人邀请他去猎头公司工作，底薪跟现在差不多，但是每招聘一个岗位，可以拿到一笔可观的奖金。

对于小刘来说，目前工作来看，每少招聘一个人，都会扣5分的绩效评价，有的时候绩效奖金都拿不全，还承担着很大的压力。如果去做猎头的话，每个月要是能招聘10个人，奖金都过万了，所以他比较犹豫，于是就想到了我在乾坤猎头做猎头工作，就来找我咨询了。
正好，将我们沟通的内容给大家分享一下，也好让大家对猎头行业的情况有一个充分的认识。
一、什么是猎头？
猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。
这个词另外的说法叫做高级人才寻访。 “头”指智慧、才能集中之所在， “猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。
是不是乍看之下，感觉跟招聘岗位没什么区别？
要注意的是，猎头招聘的都是高级人才，年薪10W以下的一般都不会用猎头。
现在有很多公司将人力资源工作整体外包出去，企图降低人事费用的投入。
只看招聘工作，将普通岗位通过流程外包或者劳务派遣的形式来解决，高端人才通过猎头渠道来解决，似乎确实能完美解决招聘需求。
二、猎头的优势
1、资源丰富
猎头公司都有自己庞大的简历库。
招聘经理的招聘渠道无非三种——校园招聘、人才市场、互联网平台。
但真正的高端人才一般都比较稳定，你在这些渠道是不可能找到高端人才简历的，即便有，也是凑巧碰上。
猎头公司就不一样了，很多高端人才在3年前还只是个经理，但是3年后呢？这3年他们会持续保持联系并更新简历信息。
我在5年前猎寻的一个人，当时他没有跳槽的意愿，在这5年里，我几乎每隔几个月就会跟他通个电话，聊聊职业发展状况之类的。
我们做猎头不只是筛选简历，还有人才跟踪。所以手里的简历才是真正的高端人才。
2、招聘周期短
凭借着自己强大的简历库，猎头公司可以在一周之内连续推荐3-5个候选人面试，而且匹配度都在80%以上。
在商业机会前，时间比什么都重要。而关键人才能否及时到岗，往往直接影响能否取得最终的成果。
3、背景调查精准
猎头公司有自己的人才跟踪，在此期间，猎头几乎对高端人才的职业发展、工作状况了如指掌，很多猎头都能跟高端人才成为朋友。这一点，招聘经理是不可能做到的。
三、做猎头有多赚钱呢？
首先，我要强调一点，候选人薪资特别高。
注意，不是较高，是特别高！
举个例子，如果招聘一个财务总监，招聘经理自己招聘可能给30K就能拿下，但是猎头公司，公司可能要付出35K-40K 。
有兴趣的朋友可以找我，我具体给你说说，看着很简单的一个职位，薪资都能给到年薪20W 。
猎头是按次按人收费的，根据服务合同的具体内容，有的是到岗后1个月付款，有的是分期，比如入职1个月付70% ，入职6个月付30% 。