为什么越来越多的互联网员工想考编稳定比什么都重要 _互联网

说起当代年轻人的高薪行业，互联网绝对是当之无愧的第一，年纪轻轻拿到1w+的工资，回到家里人人称赞，但是现在越来越多的互联网员工开始考虑上岸，国企、公务员甚至是教师编制，你知道为什么越来越多的互联网员工想考编吗？
年龄危机是一大关键，相信很多人都听过大厂35岁危机，在2021年年末的大厂裁员浪潮中，许多高工龄、高工资的员工被裁，从而进入中年失业危机。
【为什么越来越多的互联网员工想考编稳定比什么都重要】

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可以明显的看出，35岁的中年人已经迎来了他们的“中年危机”，在职场中的竞争力越来越弱。
不少年轻人虽然拿着高额的工资，却依旧惴惴不安，毕竟人人都有35岁的时候，谁也不知道，下一把刀是不是就悬挂在自己的头顶。
35岁以后，员工将面临着更大的生活压力，上有父母，下有子女，需要兼顾家庭和工作，和35岁+的中年人相比，年轻人精力有限、思维发散能力较弱，而且企业招聘35岁员工的成本更高。
为了避免自己在35岁踏入失业人员行列，年轻人早早地准备起来，国企、公务员甚至是教师编，只要上岸其中一个，后半辈子就稳定了，也不用担心有什么失业危机。
除了大厂35岁危机，年轻人加班也是常态，长时间996、007，加班到凌晨的内卷，花式淘汰，每一项都劝退想去互联网大厂的年轻人，不少在大厂的年轻人也萌生了上岸的念头。
有一位网友说得很不错，能做甲方，自然不想做乙方，互联网大厂员工面对的不止是甲方，还有自己的领导，更别说日常式加班，长时间996，压力大，掉头发，工资长得慢，加班赚的钱还不够自己看病。
换句话说，为了这点工资，简直是卖了自己，随着年龄的增长，家庭、生活中也是需要承担自己的责任的，一直缺位不是长远之计。
和大厂相比，编制可太香了，工作稳定又安逸，社会地位高，不用担心被无理辞退，给自己喘息的时间，也能放慢脚步兼顾家庭。
尤其是现在许多公司干不长远，公司人员不稳定，拖欠工资、离职裁员情况很多，互联网公司人多粥少，年轻人的竞争优势不大，这种情况也迫使年轻人考编上岸。
时代在发展，没有什么一成不变的行业，所有行业的游戏规则都在变，都有被淘汰的可能，编制并不是铁饭碗，更不要拿考编作为逃避工作与责任的借口，说到底，还是要选择适合自己的职业，才能走得更长远。

为什么越来越多的互联网员工想考编 稳定比什么都重要

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