辞职理由怎么写最有说服力个人原因占一半 _最有

职场是个员工来来往往的地方，旧的人走了，新的人又来了，辞职不是说走就能走的，不仅要面临领导挽留，还有各种没做完的工作收尾，今天就来教大家辞职理由怎么写最有说服力。
职场上总有新人替补上旧人的空缺，旧的人也会从一个公司跳槽到另一个公司，成为那个公司的新人，可是在跳槽之前，最关键也是最难说出口的也就是离职，有的人说这里只就换了公司，有的人却碍于情面，不知道以何种理由辞职。

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其实辞职是很难说出口的一件事情，或许你因为找到了一份更好的工作，或许觉得目前的工作没有发展，所以选择了辞职，但是在辞职的时候，你真的会这样说吗？
辞职的理由不能是你有了更好的工作，不能是你觉得工作没有发展前途，你需要找到一个让自己能顺利辞职，又不会让公司觉得自己朝三暮四的理由。
所以在提离职的时候，你要从以下几个方面去选择离职的理由。
首先是以家庭原因辞职，这一点相信很多人都不会拒绝，比如说父母生病了，需要回家照顾，俗话说父母在，不远游，孝顺的孩子牵挂家里的父母也是很正常的，这一点不管是哪个年龄段的人都很适用，而公司也不可能如此苛刻，连这个理由都不同意。
也有人觉得用父母生病需要照顾的理由不大好，这时候你可以用家里孩子太小，离不开人，或是回家结婚，换地方生活这样的理由辞职，一般来说领导都不会刻意为难你的。
上面是家庭原因，下面则是个人原因，个人原因就很好说了。
比如说你对现在的工作不满意，身体吃不消现在的劳动强度，想要回去读书继续深造，在这里工作离家太远，休假时间太短，自己不适应等等，从个人原因上来说，领导肯定不会为你开口子做改变，所以只能同意你离职了。
当然，离职不光要在自己身上找原因，还要从公司身上找原因，比如说工资太低，时间太长，上班太累，休息时间太短，生活及住宿条件不好等等，只要搬出这些理由，相信领导也说不出拒绝的话。
以其它原因辞职的理由也有很多，比如说工作环境太差，这样不仅会影响员工的身体，还会影响到员工的心态，很多人就是因为这个原因选择的离职，如果在跳槽面试的时候被问到离职原因，这也是可以直接往外说的。
【辞职理由怎么写最有说服力个人原因占一半】离职不是见不得人的事情，放平心态，找一个适合你的离职理由说出来就好了。

辞职理由怎么写最有说服力 个人原因占一半

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