汽车业|人力资源从业者视角下的候选人背景调查工作( 二 ) 蔚来汽车|国产车

1、可以制作原公司候选人信息查询表，表格里面涵盖候选人在原公司的任职岗位及期限、薪资，离职原因、是否有违纪情况等，此表可让候选人到原公司找人力填写并盖章，留下填表人电话；因为有公章，此法可大大提高证明人信息及候选人信息真实性，缺点是因为需要盖公章及填写，原公司人员不一定会帮忙，特别对于一些低端岗位去申请时候；
2、可以让候选人提供座机，通过前台寻找背调对象，尽量少通过个人手机号码；
3、根据候选人提供证明人的信息，除问候选人信息外，也可问公司信息。
六、可以定为背调不过的情况？
1、任职期限差异大于等于6个月或刻意隐瞒时间较短的工作经历；
2、被辞退谎称为主动离职；
3、证明人身份造假或提供虚假工作证明材料；
4、伪造未任职过的岗位，虚构较多工作内容、业绩；
5、虚报工资超过20%以上；
6、在原公司出现多次违纪情况；
七、其他背调注意事项？

【汽车业|人力资源从业者视角下的候选人背景调查工作】
1、高层管理岗位背调工作需由人力负责人进行；
2、对调查内容需形成报告，而且注意保密；
3、涉及到个人隐私的问题将不会在调查范围内；
4、有义务提醒应聘者可能会对其进行背景调查，如果是不愿意接受调查的应聘者一般可以直接淘汰；
5、在背调一些特殊项时最好有候选人同意的签字声明文件等