大学生|27岁宝妈求职被HR“嫌弃”，原因现实且扎心，90后大学生瑟瑟发抖( 二 ) 求职

大学生在参加校招的时候，要签订好三方协议，学会保护自己的合法权益。一旦在面试中，遇到不合理要求，要注意收集证据，用法律维护自己。其实大学生看到这件事后，不用太过害怕，要知道只要自己是金子在哪里都会发光的。
90后大学生不必太过焦虑，国家为解决大学生就业问题，采取了以下措施今年预计毕业1076万大学生，创下了最高记录，国家对此最直观的表现就是扩大各高校硕士招生，让有意愿提升学历的大学生，上岸的可能增大，延缓就业，培养人才。

当然对于毕业后想直接就业的大学生来说，国企、央企等著名企业，招收应届生的名额得到了增加，保证优秀的应届毕业生能够学有所用。
同时国家还鼓励大学生自主创业，为大学生提供创业贷款，让具有生意潜能且家庭条件不错的大学生，能够发挥出真正优势。

也鼓励应届毕业生到中西部地区或者是基层工作，其措施便是西部计划招收的特岗教师名额增多，待遇变优厚。下基层就业的大学生，以后考取研究生或者事业单位时，具有优先录取的权利。
此外一些城市还有租房补贴，提供给应届大学生，人才补贴，提供给硕士、博士研究生，住房津贴，引进优秀人才。

笔者寄语: 大学生在面试中，遇到不公平的情况的时候，不用再浪费时间了，这样的公司大学生也没有进入的必要。大学生要是遇到了一些需要花钱培训的公司，也不要相信。
最为主要的是，大学生在和心仪的单位签订合同的时候，要把各个条例都看一遍。最后笔者希望，每个大学生都能找到一份好工作。
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