翻译|27岁宝妈找工作被嫌“年纪大”，再看工作性质，让人浮想联翩( 二 ) 甩锅

作为招聘平台，一定要做好监督管理的工作，对面试者和应聘者的身份要严格，各项标准也要符合规定，保障好大学毕业生的权益。
不管是什么身份都要互相尊重，避免出现学历歧视，年纪歧视等问题，只有良性的关系，才能让学生找到更适合的工作，企业也能快捷的找到所需的人才。

也希望各单位能给面试者更多机会，好的企业文化才能吸引更多优秀的毕业生，学生才能利用专业知识，更好地完成工作，进而互利互惠。
大学生刚毕业时，一定要做好职业规划，抓住应届生的身份大学生十年磨一剑，希望在毕业时把学到技能用在工作中，但是每当毕业季，都会有一些没有职业规划的学生，他们在学校学习漫不经心，找工作也漫不经心，这样的学生自然会被学校和社会淘汰。

所以学生要从自身找原因，看看自己的能力是否匹配上能力，对自己有清晰的认知，这样才能规划好未来发展，而不是走一步看一步。
现在很多岗位对应届生的身份都很友好，向事业单位或者大厂，都希望给毕业生机会，所以学生也要找到适合自己的平台，努力工作。

笔者寄语：看到这个故事，很多大学生都开始焦虑，但是毕业后也面临同样的困境，学生与其怨天尤人，不如抓住学校的学习机会，多跟老师学习专业技能，这样才能给自己增加一份“保险” ，毕业后也会有更多优势。

今日话题：如果你遇到这种情况，会选择如何回击？
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