如何看待职场酒文化这不是文化而是糟粕 _糟粕

进入社会之后，很多人首先学会的不是什么技能，而是要学会喝酒。甚至，这样的风气已经蔓延进了大学里，大学生都开始学着喝酒、劝酒了。今天就跟大家聊聊，如何看待职场酒文化？
毕业刚进入职场的新人，肯定有遇到过要和领导一起喝酒的情况，领导可以理直气壮地说不喝酒，以茶代酒与下级碰杯。新人如果直言不会喝酒，通常会被认为很没有礼貌。
实际上，这根本就不是所谓的文化，而是强权的象征。
我相信，很多人都对这种所谓的酒文化深恶痛绝，各地酒桌上可能都有一定的“规则”，包括排座次、喝酒的节奏、喝酒的量等等，劝酒，就属于其中的糟粕，应该扬弃。
【如何看待职场酒文化这不是文化而是糟粕】

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有的人不喝酒，劝酒的非要让人家少喝点，酒量不大也要被灌得吐一地才行。甚至每年新闻里都能看到“入职新员工被劝酒死亡”的新闻，喝吐血、昏迷，不省人事的例子也是比比皆是。
如果一种“文化”或者“礼仪”是以牺牲自己和他人身体健康乃至生命为代价的，还能称之为“文化”吗？
最近网上有一件事闹得很大，有一位公司里的女员工表示自己被灌醉了酒，被人给侵犯了。无论说女性的社会地位有多高，职场对于女人，它基本还是由男性主导，女性尤其是美女在职场往往很被动。
在中国的酒桌上，劝女性喝酒、看女性喝酒是一道常见的“文化景观” ，但是这就是一种糟粕。尤其是一些女性不想喝却不得不喝的时候，最能让围观的男性兴奋。
劝女性喝酒的过程中，在旁边津津有味“观赏”的人们，其实都在享受一种权力的愉悦。
酒桌上的诸多丑态，正是人性幽暗之处的外化，被劝酒的不只是女性，有时候女性自己也是劝酒者，但是不妨碍我们做出一种总体的判断，女性是酒桌上的弱势群体，和恶劣酒桌文化最常见的受害者。
不能否认，有些女性利用自己“会喝酒”这一点赢得了职场上的优势。这是反向操作，生存智慧，却没有否证而是证实了“女性是酒桌上的弱势群体”这一论断。
实际上，劝人喝酒其实根本不是“劝”，而是一种强迫行为，是一种上司强迫下属喝酒，男人强迫女人喝酒的陋习。

如何看待职场酒文化 这不是文化而是糟粕

如何看待职场酒文化这不是文化而是糟粕