人际关系|毕业多年才看清，工作能力突出的却当不了领导，深层原因让人感叹人际关系

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俗话说“人往高处走，水往低处流” ，任何人都希望能够在职场中平步青云，尤其是抱着一腔热血踏入职场的大学生，更是希望升职加薪，实现自我价值。

虽然说同样是打工人，但是能当上领导不仅代表着薪资待遇水涨船高，身边的同事也会对你另眼相看，所以初入职场的毕业生更是抱着极高的热情卖力工作，希望能够博得老板的青睐。

但实际上混迹职场多年后发现，现实与想象大相径庭，往往工作能力突出的人却很难成为领导，这背后的深层原因值得探究，虽然有些扎心但也是社会现实，不得不承认。
混迹职场多年才明白，工作能力突出的反当不了领导，得知原因恍然大悟很多人都抱着“领导都是熬出来的” ，这话也不无道理，但是很多年轻领导的出现打破了人们的认知，尤其是那些能力突出的人反被“后浪”排在沙滩上，这背后有很多深层原因。

其一，工作能力突出的人都将精力放在做成绩上面，尤其是刚毕业的大学生更是有使不完的力气，都投入到了工作中，付出也确实得到回报，成绩也是有目共睹的。
但工作能力好只能证明在自身岗位上很努力且有天赋，但未必能够胜任领导的重任，所以说并不是像学校里面那样，单凭成绩论输赢的，还要综合考量是否适合领导的岗位。

其二，卖力工作的员工在人际关系上就会出现薄弱，群众基础不牢固，就算当上了领导也难以推进工作，所以他们很难适应领导的工作。
其三，领导和员工的分工不同，领导是管理和统筹大局的，将工作内容有条不紊地分配给合适的人，带领企业和员工越走越远，而员工则看好自己的“一亩三分地”就可以了，想法可能会受局限，思路不够宏观，所以工作能力突出也不一定能当上领导。

所以说工作能力并不代表领导能力，学生一定要深切知道其中的区别，改变自己稚嫩的思维方式，否则成绩再好也难以求发展。
虽然说大部分企业在选拔人才的时候看重能力，但也不局限于此，要综合考量业绩、学历、管理能力、表达能力、组织能力以及人际关系等多种因素，这些都是想当领导的学生提升和完善的方向。

所谓“学得好不一定教得好” ，领导需要纵观全局，光有工作能力远远不够在笔者刚踏入职场的时候，也曾天真地认为只要不断提升工作能力，做出好成绩来就一定能够被领导赏识，但实际上这其中复杂因素很多，并不像学生现象的那样简单。
不过初入职场的毕业生难免会陷入“卖力工作就能升职加薪”的误区，这就需要学生会察言观色，向领导、同事去学习，寻找领导身上的共同特质，完成自我的身份转换。