教学|00后毕业生反向背调雇主：不迷恋大厂光环、敢对加班说不北京市|培训机构

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在求职过程中， \" 背调 \" 是一个十分常见的环节。这是 \" 背景调查 \" 的简称，一般发生在面试流程的尾声，用人单位通过咨询应征者的毕业院校、前公司和其他相关人士，对应征者的背景资料进行真实性核查。然而，如今的大学生们，开始“反向背调”公司，在求职中占据主动地位。

据中国青年报报道，大批以00后为主体的大学毕业生即将带着新的言行和思维方式步入职场，他们不仅不迷恋大厂的光环、敢于对加班“说不” ，甚至在面试前“反向背景调查”雇主。网络上“反向背调”还被总结出了不同段位，如去招聘网站了解同类岗位、找师兄师姐打听内幕、对比薪资水平等。借此筛选自己期望入职的公司，还能在面试中占据一定主动权。
就因为现在大学生都会提前和已就业的师兄师姐打听，到底哪家单位发展能好一些。所以现在招聘单位都不好招人了，也不要试图夸大单位的发展前景。一旦发展不好，他们就会及时止损，离职或者考研或者考公。

没有完美的公司，也没有完美的人，现在骗子公司太多了，相互了解是正常的！双向选择！反向背调是必须的！

至少矮子里面拔将军。不然工资又低又事多，领导不画饼表面功夫都懒得做还天天骂人，人文关怀从皮子到里子丝毫没有，工作环境从外面到里面都差的一匹等等这种事全占了。反向背调就是为了在天下一般黑的乌鸦里选一个你勉强能接受的深灰色乌鸦。
那么反向背调能倒逼职场改变吗？倒逼职场改变感觉不现实，毕竟反向被调又不是现在才开始，最晚通过社招找工作的时候就一定会去反向被调看看才决定去不去啊……
首先，劳动双方是基于平等建立起雇佣关系，公司招人要背调，应聘者当然也要背调啊，这难道不是正常的吗？
其次，现在大部分应聘者都会背调公司，在相互背调的情况下，职场有任何改变吗，所谓的反向背调何来的倒逼职场改变？

大家在求职过程中正常都是接到面试通知的时候就会简单了解下这个公司符不符合预期，然后看要不要去面试，要不然去了也是浪费双方时间；
而且有的人还会被调一下对应部门和直属领导，毕竟真的是一个部门一个样，遇上nice领导会开心+愉快，如果是X X领导的话就不好说了。
一些有效的反向背调方式：
1、搜索引擎可搜索基础信息
2、相关职场APP搜索查看风评
3、相关企业查询软件查看企业规模
4、和在职或实习过的学长学姐请教
除了确定薪资工作内容加班……
等硬性指标外，还要了解：
直属领导什么风格
大Boss业界口碑业务能力如何
同事之间相处是否融洽
互相帮助进步还是恶性竞争打压
公司盈利状况如何
企业文化怎样管理是否高效
……

所以还是那句话：
天下乌鸦一般黑
【教学|00后毕业生反向背调雇主：不迷恋大厂光环、敢对加班说不】但我想尽量从黑里选个灰的