hr|985/211学生的简历真那么让大公司的HR垂涎吗？高校|创业

教育是国之根本， 21世纪以来，人民群众的文化水平正在不断地得到提高，高校毕业生也在逐年增长，以下是自2010年以来每年高校毕业生数量统计：
【hr|985/211学生的简历真那么让大公司的HR垂涎吗？】
数据可以看出，每年毕业的高校生高达百万，随之也将涌入社会。
21世纪互联网时代，国内大小企业数不胜数，这些企业面向社会提供的岗位却并非有高校毕业生那样多，所以导致很多人出现失业，找不到工作的情况。
都说有好的文凭是一块好的敲门砖，大中小企业每年都有在招人，面对社会上形形色色的应聘者，企业大多都是择优选用，而企业面试的第一关，就是看应聘者的学历如何。 985、211类院校毕业的学生比比皆是，在面对大公司大企业时，这些学校的毕业生到底有何优势呢？会不会企业只认文凭呢？企业一般选择哪种应聘者？
曾经网上有一则视频非常让人震惊。某大公司的HR ，在一期对话节目中披露了一条招聘时的“潜规则”：我公司招人，只带走985/211学生的简历，其他的（简历）就丢到桌子上，被清理了。同时她还表示，其他大公司也这样。
节目中一位普通院校的大学生当场表示不服：我觉得我也很优秀，你们为什么不给机会？
HR一听这话，火力全开，从成绩、能力、经历各个维度怼了这位大学生，把他鄙视得无话可说。在她口中， 985/211大学生厉害到什么程度？
英语水平不是用四六级衡量，而是雅思、托福；
计算机水平超越了国家二级、三级，已经可以独立开发App；
在国际期刊上发表过论文；
参与过高规格学术会议；
在大名企实习过，甚至创业过。。。。。。
这个话题当然引起了巨大的争议，支持者和反对者吵得不可开交。这位HR说得客观吗？难道国内名企的门槛这么高了，高到只有重点大学的毕业生才有机会？
应该不至于！有位北大本科的同学就在网上发言：985的同学都这么厉害了？按照这个标准，我枉为985 ，应该立刻退学。
话说回来，确实如此，现实生活中很多学生都是普通本科，专科毕业；大企业眼界高，要求高，自然是对普本专科生看不上眼，但这也不妨碍这类人群的发展。有一说一，我就见过大专生当了北大生的老板，但这是极少数的，对于大多数人来说，学历真的很重要，可以为家人增光添彩，可以让自己能拥有更好的工作，可以让自己在人生的道路上更有信心。
初生牛犊们都是要独立出来受过社会的毒打，才知道什么叫做生活，现如今虽是小康社会，但是普通家庭还是居多，很多普通家庭的孩子们毕业出来之后，有想法想创业，但无奈家里经济条件不支持；只得先去企业工作历练历练，争取早日攒下自己的创业基金。
但是只有开始工作之后才知道，如果自己的资质、条件差一点的话，可能真会被别人甩好几条街。
如今很多人都会发现这样的现象，身边的很多朋友都在做一件事情，那就是提升学历，这不禁让我们想要问一句“为什么要提升学历呢？”“提升学历又有什么用呢？”赵老师想要告诉你们，如今的社会，对学历是很看重的，所以在还有机会的时候一定要抓住机会提升学历。那么提升学历又有什么好处呢？
一、可以帮助你晋升加薪
现在企业对员工的要求越来越高，不仅仅是在能力上，在学历上也是有要求的，很多员工兢兢业业很多年，就为能够晋升加薪，最后又有多少人因为学历达不到而让后来者居上了，对于这样的事情，不提升学历，你能甘心吗？