|新任一把手，是一种怎样的体验？分享几点思考。( 二 )

【|新任一把手，是一种怎样的体验？分享几点思考。】

太敬业了！敬业到让我们心慌慌的程度！
那个周末陪着去调研时，发生了一件事，也引起了小李跟我的注意。周五晚上，因为处理通知，落实行程，我们加班到很晚，一把手也在单位，但他没有像前任那样关心我们会不会饿，更没有像前任那样在下属加班到很晚时买个快餐，小李直呼：“他的眼里只有工作，没有一点人文关怀。 ”
就在我对他的刻板印象即将要变得更差之时，有两件事让我对他有了改观：
第一件事，在报到后的第二周，他终于召集大家开了一个例会，重新梳理了一些工作重点，会上，他提出的工作思路，让我感觉他是一个务实的领导者，虽然他想法很多，有点操之过急，但总体来看，他想把事情做好，做扎实。会后，我们几个私下交流，对他的某些理念和措施也很认同。
第二件事，他很有担当，这期间我因为某项工作被批评了，那项工作发生在上一任一把手期间，虽然是出于公心，但我的处理方式不够稳妥，还是被批评了，得整改。他主动、即时和我一起解决，有两句话让我很感动：“新官理旧账”、“我们是一家人，我会和你一起面对” ，他不仅这样说了，而且也这样做了，需要他出面的时候，哪怕手上有其他事，也立即腾出时间跟我一起处理。

因为这两件事，我对他有了更多理解，即便他有再多想法、，似乎也没那么令人反感了，甚至我认为大概就是他太有担当，想把工作做好，才日思夜想提出了那么多想法吧。
这不到一个月的时间里，围绕一把手发生了不少事，对我的触动挺大的，有几点想法分享给大家：
1.工作经验影响位置。一些重要岗位需要有相关的工作经验，在组织考察干部时，会适当考虑这个因素，因此对有追求的年轻人来说，趁年轻，多岗位历练，并认真对待每个岗位绝不是坏事。年前，上一任主官调整后，我们就在讨论谁有可能来接班，当时想来想去也想不出谁会来，还把现在的主官排除了，因为他年纪稍大，结果没想到就是他来接班了，原因之一大概就是没有比他更合适的人选了吧。我所在单位对业务要求很高，没有一定经验的人还不一定能顶住那压力。
2.现在的一把手不好当，压力、责任很大。没提拔的尽量想开点吧，当下对各级领导尤其是一把手提出了很高的要求，到一把手这个位置，有一定权力，但相比权力，我感觉那个责任和压力更凸显，没有强大的心脏还不一定能适应。现任一把手多次谈到责任和压力，从他时不时在晚上和周末给我们打电话和发微信，以及一来就谈工作，就能明显感受到他的压力。

3.屁股指挥脑袋。现任一把手当主任科员时（与阿颜共事期间），经常神龙见首不见尾，那会他不是领导职务，负责的工作也比较专业、单一，自然是没有现在的压力大，肯定也不会主动去思考怎么改进工作，那会他经常提的是节假日带孩子去哪里潇洒，哪像现在？人是会变的，你身边那个看起来吊儿郎当的同事，也许内心也藏着一股力量，只是没有位置和平台让他释放而已。
4.干事还是得抓重点。这段时间他提出了很多工作思路，也推进了几项，但明显没有重点，让我们有点手足无措，想全面开花还是要假以时日，太操之过急又没有轻重缓急，对新上任的领导来说不是好事，至少会让下属们畏惧、不满，容易影响士气。