hr|只用这一招，你也可以写出让HR欲罢不能的简历...( 二 ) 小米手机|世界500强

而这一点同样可以用到写简历里面来，我把它称之为：分析用人企业的需求。

只有真正知道用人企业的需求，我们才能有针对性地写出简历，然后让HR感叹，这既是我要找的人！！！

这一招可以说屡试不爽，也帮助过很多读者找到自己心仪的工作。
下面我来说说，具体怎么操作：
这是众安保险的用户运营岗的岗位JD

先不管经验和学历要求，先看工作内容和任职要求，马上要上干货了：

拆解就是从这里开始的。
针对岗位要求的第一条：
负责种子用户社群的运营，包括但不仅限于拉新、活跃、留存、转化
如果没有做过，是不是很慌？
先别急，想清楚这一条要求主要涉及到了哪些能力。
社群运营对吧！
那么社群运营又可惜细分为哪些能力呢？
1、沟通：
社群需要互动，所以沟通能力一定是第一位的，所以你需要在简历里体现你的沟通能力。
2、文案：
在社群运作的时候，经常会发布一些销售文案，所以文案能力必须具备。

3、成功案例：

如果过往有运营过一些成功案例，例如QQ群、微信群甚至贴吧，是不是又更好了？
用这种方法，针对目标岗位其他的内容，咱们一样可以通过分解法来进行拆分，从而确定该岗位对各项具体能力的要求。
再比如第5条：
挖掘和分析粉丝使用习惯、情感和体验感受，充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。
其实这一点看起来很玄，但实际上要求的能力是：数据分析、用户洞察、沟通能力
这意味着你的简历里面，必须要有突出这几项能力的地方，否则就是不匹配。
至于怎么体现，请看第三式。

03
第三式/和目标工作建立联系
分解完成之后，就到了下一步，正式撰写简历了。
虽然知道了这个岗位需要哪些能力，但是自己应该怎么样证明自己具备这样的能力呢？
其实，针对具体的需求，有时候日常生活中的事情，往往也能体现个人能力。

比方说：

要证明自己逻辑思维能力比较强，不一定非得是解决了很复杂的问题才可以，也可以是自己有一次在火车上，东西掉了，然后通过逻辑推理找出了背后的元凶。
要证明自己组织能力很强，不一定非得是组织了一次大型的校园活动才算数，组织一次成功的同学聚会也能证明啊。
道理就是：在过往所有经历中，找出这个经历体现的能力！！！
举4个毫无工作经验的应届生的例子，你应该就能明白：
（1）假如你整个大学四年都没有好好学习，成绩只是勉强混了个毕业，但是却利用空闲时间做了很多兼职。
那你可以这样写：大学四年，培养了自己独立解决问题的能力，四年里，有效利用身边资源，不仅没花钱，还赚到了人生第一桶金，并且收获了很多人脉资源。
这体现了你独立解决问题的能力和沟通能力。
（2）假如你整个大学四年里，你努力学习，成绩平平，又没有做太多的兼职。这就需要你好好审视一下自己了，看看自己的成绩，四六级是否通过，专业课学得怎么样等等。
如果专业课学得不错，你可以这样写：在校期间认真学习专业知识，专业课程平均分85 ，学习能力强，专业技能扎实。
这体现了你的专业技能。
（3）假如你整个大学四年，就顾着玩游戏去了，不仅成绩平平，而且也没什么社团和实践经验。