薪水|职场上，判断一个人靠不靠谱，只用看这几个特征！薪酬|求职

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在职场中要判断一个人靠不靠谱，注意这3个细节就够了，很实用！
01肯钻研
在这个很多人都想赚快钱的时代，愿意做慢功夫的人越来越少。但恰怡是慢功夫，才让我们变得靠谱。现在扎实一点，慢一点，未来才会有加速度赶超上去。在工作中我们会碰到大大小小的问题，其中绝大多数问题都需要花时间去理解和学习，最终用自己的方法解决。靠谱的人拒绝当伸手党，哪怕已经有现成的方法，也要自己吃透了再用，而不是简单粗暴的“拿来主义” 。

02有契约精神
契约精神是人与人合作的基础，答应过的事情，就要说到做到。即使做不到，也会提前告知原因，并提出解决方法。这就是契约精神。职场上的契约精神，就是要保证一切严格按计划走，答应的事情必须完成。大家不需要惊喜更不需要惊吓。没有意外，就是最好的结果。归根结底就两个字，放心。

03原则坚定
【薪水|职场上，判断一个人靠不靠谱，只用看这几个特征！】和靠谱的人共事，会有一个很明显的感觉，那就是他原则分明。什么事情可以做，什么事情不能做，什么情况下该做什么什么情况下该舍弃什么，他们都清清楚楚，分毫不乱。并且这种原则感非常坚定，不会因为环境或利益的变化而轻易改变。我们一旦认为一个人随便，跟他合作就不会放心，因为不知道这个“随便”会不会出什么状况。就像一颗定时炸弹，你知道它会爆炸，但不知道什么时候爆，这才叫不靠谱。

让人感到安心，这就是靠谱。愿我们在职场上都遇到靠谱的人，也让自己成为一个靠谱的人。