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第一批本科毕业的00后即将走进社会 , 他们会给职场带来变化吗?/视觉中国
石丹是即将毕业的00后 , 他很清楚 , 公司最真实的一面在社交平台上 。
他有过三段实习经历 , 每次投简历前“反向背调”是必做功课 。 起初他只借助搜索引擎 , 但获得的信息都是宏观信息 , 很官方 , 如公司规模、发展文化 , 后来 , 他便学会了“借网友之口 , 摸公司的底” , 善用社交网络检索 , 可以获得不会写在明面上的信息 , 如加班强度、同事相处模式等 。
伴随00后求职需求增多 , “反向背调”成热门词汇 。 同样被此群体带火的话题 , 还有“画饼学失效”“辞职拎包即走”“拒绝职场PUA”等 。
小尧也是00后应届生 , 前一段实习工作是做主播 。 影响流量的因素 , 有账号属性、用户粘性或主播能力 , 但领导多次将数据不佳的问题全推给小尧 。 “他不断问我 , 到底哪里出了问题?却从不指导我如何优化 。 ”小尧说 。
某次下播后 , 小尧当着领导的面大吼:“晦气!”走出领导办公室后 , 他重复说了一遍 , 确保同事们都能听到 。
中国教育部预计 , 2022年中国高校毕业生将达1076万人 , 比2021年增长167万人 , 规模与数量均创历史新高 。 其中 , 占比最大的00后 , 也是第一批迈入职场的00后 。
00后展现给公众的职场观 , 却与竞争激烈的就业场面截然相反 。 相比85后、90后 , 他们在职场中更注重个体感受 , 更敢于表达自我感受与对抗不公平 , 对工作的要求更多元 。
00后能打破职场陈腐“规矩”、倒逼职场改变吗?
别试图给00后灌输“向来如此”的大道理 , 他会跟你杠到底 。 /视觉中国
公司面试我 , 我也面试公司
传统的背调 , 即用人单位核实应聘者的背景;反向背调 , 则是求职者主动调查用人单位 , 判断是否接Offer 。
石丹有自己的一套“反向背调四部曲” 。
【无神之界|老板的饼,00后yue了】首先 , 在招聘网站上纵览此公司发布的招聘信息 , 对比同行业公司的对应岗位薪酬 , 了解其薪酬横向水平 。 不同公司对同类岗位的描述话术 , 也能反映公司对待员工的态度 , 比如一些公司把双休也写成“福利” 。
其次 , 在搜索引擎和企业信息整合平台 , 查询公司的新闻舆情、资产架构等情况 。
接着是通过知乎、豆瓣等社交平台 , 挖掘办公室政治等“隐秘的一面” 。 若有必要 , 石丹会进一步私聊网友 , 网络昵称是最好的保护色 , 现实中不敢顶撞老板的员工 , 隔着网线便愿意讲几句真心话 。 石丹的第二份实习 , 是在一家广告公司做媒介投放 , 收到Offer时他已连公司团建地点和项目都摸清了 。
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