无神之界|老板的饼，00后yue了( 二 ) 无神之界

面试是反向背调的最后环节。与HR和直属上司对谈时，石丹会观察对方的面容疲态程度，经过办公区域时会留意员工的聊天氛围，以此判断加班和压力强度。
你调查应聘的00后时， 00后也在调查你。 /图虫创意
石丹清楚自己的理想型工作环境， “能晚上7点前下班，同事之间没有小团体、不搞小动作，大家能偶尔出去玩一玩，这就很好了” 。不喜欢的工作内容，他也能落到细节地罗列出来，比如跟KOL沟通广告投放，他不擅长，更不想干。
喜好明确且绝不委屈自己，促使石丹在投简历前尽可能“摸清公司的底” ，毕竟找工作需要“双向奔赴” 。
同样为了找到符合心理预期的工作，小尧反向背调的涉及面则更广。
大到公司的行业地位、发展空间，小到公司福利、离家距离，再细节到工位是否宽敞明亮、窗外是江景还是城景、员工是否重视个人打扮等， “我应聘上一份实习时，就是在网上看到公司符合我的想象，就投简历了” 。
“经常被网友骂的公司，不管工资多高，我和同学们都不会去的。 ”/图虫创意
与石丹、小尧一样，许多00后都有反向背调的经历，甚至催生出相关服务。 2022年第一季度，社交应用脉脉推出了“公司点评”业务，号称已聚集千万名职场人士、点评了超10万家公司。尽管业务存在争议，但足以反映， “反向背调”的受众正渐成规模。
除了工资， 00后更关注生活平衡度和自身兴趣，反向背调的方面也颇为多样。
BOSS直聘研究院于2022年4月发布了《00后群体就业选择偏好调研报告》。报告访问了7123名、年龄在18-22岁的00后，发现这一群体最看重的职业价值排名中，前5位分别是薪酬福利、人际关系、个人成长、生活平衡和兴趣爱好。 00后对收入的看重程度，比85后、90后下降了7个百分点。
越来越多00后不只为金钱工作。 /BOSS直聘研究院
PUA和画饼的套路，
他们早看清了
00后找工作时展现的自我与独立，也被带进了职场。
小尧抗拒在下班时间做非必要的“工作” ，比如团建。同事即工作中的人际关系，公司组织团建是为了增进同事感情、方便日后工作高效推进。他不明白，既然团建是为公司服务的另一种形式，为什么不能在上班时间完成？
他之前实习的部门，分管领导很喜欢下班后叫上大伙一起吃饭，每次他都客气地推掉， “因为不想在下班后见到不想见的人” 。
直到某次，分管领导当面叫他一起吃饭，他的火气一下就上来了，直接回应“我没空，这不是我的事儿” 。分管领导瞬间黑脸——这种理所当然的强迫行为，也让小尧感到迷惑：他自己心里真的没点数吗？
小尧只是内心不爽，石丹的一位同龄朋友，则真切地遭遇了“职场PUA” 。
当时，这位朋友在一家服务行业公司做兼职，经常被老板要求做一些非本职的工作，比如给同事们擦桌子。她拒绝后，却被老板指责“故意引发民事纠纷” ，其中的逻辑是：不擦桌子——不爱护公物——不遵守社会公德——潜在的民事纠纷。
既然是“民事案件” ，那必然要“赔钱和解” 。老板给她开出的离职条件，是赔偿公司一个月工资，并威胁她“签了劳动合同，不能就这么走了” 。
她一拍桌子，摔门而出，并删了老板微信。老板苦于找不到谴责的对象， “民事案件”不了了之。虽然走得很潇洒，但她现在有些懊恼，当初为什么没留下点证据。
“我会干好自己的活儿，但也只干自己那份活儿，收起你PUA那一套吧。 ”/视觉中国