无神之界|老板的饼，00后yue了( 三 ) 无神之界

去年毕业的00后小P在遇到纠纷时则更有技巧。
去年4月，她入职了一家新媒体公司，虽然岗位是正职，但由于未毕业，要先签实习合同。直到7月拿到毕业证后，她找HR签正式的劳动合同，却发现合同上没有五险一金。 HR的解释为“试用期内没有五险一金” 。
小P质疑道：劳动法规定，试用期内也必须缴纳五险一金的。 HR开始含糊其辞：“当初不是说好的吗？”
小P感觉不对劲，掏出手机录音。这一举动把HR惹怒了，对方将话题扯到“威胁公司”“没有道德”“动机不纯”上面。但同样因为录音， HR的态度很快软了下来，表示五险一金的问题可以沟通。小P感到讽刺，心想我应得的东西，却需要额外“沟通”？
“网上的大瓜，大多靠录音石锤。我被欺负时，第一反应自然是录音，以便后续保护自己。 ”/图虫创意
接受采访时，小P反问道：“连保障自己的合法权益，也成为无理取闹的事情了吗？难道职场前辈们都觉得被压榨很正常？”
答案显而易见，没有人愿意忍受职场上的不爽与不公，但物质压力让他们不得不降低对职场生态的心理预期、降低个体感受在工作中的占比。
相比之下， 00后生活在物质条件相对优越的环境中，加上年纪较小，几乎没有养家糊口的压力，有更大空间自由宣泄情绪、有更多机会选择真正舒服的职场氛围。如小尧吐槽的那般：“辞退就辞退咯，我没房贷、没车贷、没结婚、没小孩，干嘛要受他的气？”
BOSS直聘研究院发布的报告中提到， 22.7%的00后倾向于工作地“生活氛围好，环境宜居” ，比85后高出8个百分点。同时， 00后表现出更高的闯劲和独立性，仅有21.9%的00后首选“离家人或朋友近”的工作城市，比85后和90后分别低17个百分点、10个百分点。
重视环境、重视情绪，但不是“躺平” ，而是真正去追求属于自己的生活。 /BOSS直聘研究院
不受金钱束缚，而且自我意识强烈、拼劲满满，都暗示着， 00后不会是一群遵守职场“老规矩”的孩子，他们的思维已经更迭为“纯粹为自己工作” 。
未来职场风气，全看00后？
假以时日，生活压力增大了， 00后会扔掉自我，成为乖巧的新社畜吗？
石丹根据对同龄人的观察，更倾向于“否定”的答案。
作为互联网原住民， 00后从小接触各个地区、各种年代的信息，视野更为开阔，并形成自己的一套判断逻辑。在石丹看来， 00后不那么容易被忽悠和洗脑，也抗拒自上而下的、形式主义的职场控制。
职场形式主义，即无价值的奋斗， “比如，某些互联网公司每周开一次的‘拍马屁大会’、明明很简单的事情却要用深奥词汇去形容的话术” 。石丹从某次“洗脑的劫难”逃脱后，总结出一份“无价值话术大全” ，包括——
“陡峭的成长曲线”就是叫你多干艰难的活；“工作量与含金量成正比”就是叫你加班不要抱怨；“钢铁心”就是让你挨骂要忍着，不能提出异议……
石丹的同龄朋友们都未听信这些话术，而是察觉到PUA的前兆，就连忙“逃跑” 。
其实，跟喜欢的人在一起、做喜欢的事情、能学到有用的知识，加班到多晚都可以的。 /视觉中国
00后不容易被忽悠的另一个原因，是他们更彻底地站在自我角度看问题。
小尧的上一段实习中，直属上司多次试图向他施加心理负担，用到的话术有如“要发现问题所在呀”“要用心去做，才能变得更好呀” 。
在他看来，这些话就像“你问老师1+1为什么等于2 ，老师回答，你用心算就能得到2”一样胡扯。因为实习就是学东西的， “如果你提供不了干货，也说不出我具体错在哪里，我也就懒得理你，自然不会被你卷进乱七八糟的PUA里” 。