为什么2022年就连高薪行业it都难找工作,2022年it找工作有多严峻( 二 ) _为什么软件销售难招人

对于这一类的毕业生相对而言比较少，这也就造成了招工难的问题，另外今年的教培行业也因为国家的政策而裁员了，很多教育职业的人，教培行业因为转型所需要的人才也不相同，原先的那一些语数英的培训老师，已经不能够胜任了。
3、低端制造业和高端科技都缺人。高端科技的芯片公司急需大量的人才，而在这一方面，读这专业的毕业生是比较少的，因此就造成了人才缺失。同时低端的产业，比如工厂的工人，因为比较辛苦，现在大部分人都是读到大专毕业的，没有多少人愿意去工厂做三班倒的工作。
因此也就造成了低端制造业的缺失，而我们所知道的银行证券公司历来是高校毕业生所最喜欢行业，这个行业的毕业生相对而言就属于供过于求，造成了行业的竞争力大。

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为啥感觉现在找IT行业的工作很难？因为这个行业基本已经处于饱和状态，而且大部分人技术一般，很难符合企业的要求。不少从事it行业的人都忍不住感叹，为什么工作这么难找呢？尤其是应届毕业生，离开学校面临的就是失业，不然只能从事其他行业。其实前几年这个行业确实非常火爆，只要稍微学一点就能进入it公司工作，获得不错的收益，甚至还可以自己创业，不过这种行业早已经一去不复返了。
首先，每年的应届毕业生实在太多，这个行业也面临着饱和的状态。可能很多人都不知道，每年都会有上百万it专业的学生从高校毕业，他们满怀着希望进入社会，但是在找工作的时候却频频碰壁。要知道这些人他们并没有实战经验，会的仅仅只是课本上的一些知识，哪怕是独立的程序测试和设计都不能独立完成，还有一些人只学过最基础的JAVA，试问一下，哪个企业会选择这类员工呢？
除此之外，还有很多员工无法满足企业的要求，例如他们不仅要求高于自己能力的月薪，还非常建议出差、加班等很多问题，要知道这个行业有很多外包项目，所以有很多技术人员都会到外地驻厂，当这些求职人员表示自己不愿驻场时，也就代表他们根本不符合企业的需求。所以不要总是抱怨it行业的工作难找，你不妨先看一下自己的能力能否满足企业的要求？
也有一些人虽然从事这个行业很长时间，但他们却不思进取，根本无法做到与时俱进，自然也会被行业所淘汰。那些抱怨工作难找的人通常都没有过硬的实力，当你成为这个行业的精英人士，专业大牛，自然不会担心工作难找的问题。