为什么2022年就连高薪行业it都难找工作,2022年it找工作有多严峻 _为什么软件销售难招人

这里是清安，也是互联网IT行业的一员。今天一起来说说为什么2022就业异常困难吧。
大学生“就业问题”一直存在，今年 1000 多万的毕业生与刚刚出现的裁员潮，使得更加的突出。社会中是否还存在足够的就业岗位？给我的感觉是毕业生普遍不好找工作，2022年毕业生太难了！
2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人，这是高校毕业生规模首次超千万，也是近几年增长人数最多的一年。而2022年全国预计将增加1100万就业岗位，这不就妥妥满足了1000多万毕业生的就业需求吗？

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然而现实却是：这些岗位中制造业人才缺口很大，而很多大学生并不愿意去。再加上互联网的这波裁员潮，教培行业、房地产行业的衰退，疫情等等的影响，让2022年大学生就业形势变得更加艰难。

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【为什么2022年就连高薪行业it都难找工作,2022年it找工作有多严峻】2022金三银四，传出的不再是某某某找到了一份心仪的工作，而是：头条！某公司裁员了！某某公司又战略性裁员了。打开其他的多媒体软件，翻一翻都是我被裁员了。
并且，2022的求职平均薪资也有所下降

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那么如何增加几率来谋求一份自己喜欢的工作呢？
1、专业对口是关键，这会让你在竞争中拥有更大的竞争力
2、学历是决定性因素，如果一个本科一个专科，都是相关专业的，那么HR会首先选择本科。
3、自身知识，对于这一项，据清安看来，拥有一两年工作经历的大专生比不上刚毕业的本科生。这不是我要这么说，而是市场事实说明的。
4、降低自身要求，很多应届毕业生，啥也不会，嚷嚷着没多少K不做，眼高手低。在这么一个竞争的环境，如果条件差不多，你没有什么突出的优势，公司又凭什么选择你呢。
5、摆正心态，求职本就是一条充满挫折的路。不要害怕辛苦、困难，迎难而上，慢慢的就会发现，其实也就那样。
现在学历极度卷，在前期，宁要高学历，不要低学历。发展到了后面，会稍微有所缓和，但是依旧是高学历占优势。并且是以压倒性的优势。除非真的是千里马与伯乐相识相知了。
此外也给在外找工作的朋友说一说，要看的开，不要为了一件事情而苦恼，在你苦恼的同时也有很多人也在苦恼，何不将这时的苦恼用来想想办法呢。办法总比困难多。

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2022年应届生同比增加167万，为什么多家企业仍称招人难呢？2022年应届生同比增加167万，多家企业仍称招人难的原因：
1、就业形势严峻。
虽然毕业生多达167万，可是随着疫情的影响，再加上俄罗斯和乌克兰战争等诸多因素的影响。经济持续的在下跌过程当中。房地产公司互联网等大型企业都纷纷裁员，对于应届毕业生的容纳量十分的有限。低端的岗位无人问津，高端的岗位也无人问津，这就造成了企业招人难的问题。与去年的相比，今年的失业率仍然处于一个较高的水平。
2、供需结构搭配不合理。应届毕业生刚毕业出来之后所面临的压力是经验的不足。而企业所需要的招工当中，很多是需要有经验才能够胜任的。高校毕业生求职意向很多，都是it行业或者是娱乐传媒等行业，包括建筑行业，而目前市场上急需的行业最多的是制造业。